Tak snad je zcela logické, že pokud není zaměstnancem, tak za tu dobu nemůže vzniknout nárok na dovolenou. Pokud nehledáte zde v historii, tak doporučuji pročíst § 211 až 223 zákoníku práce, tam je uvedeno vše potřebné pro výpočet nároku na dovolenou. Základem je ale vždy trvání pracovního poměru.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
13. 4. 2019 12:19
Dobrý den,
Stálý zaměstnanec odpracoval 1,2,3/2019. Pracuje ve firmě 10 let. Vznikne mu tedy nárok na 20 dní dovolené že ano. Pokud by v průběhu roku 2019 od nás odešla, měla by za letošek i tak nárok na 20 dnů dovolené? Nebo bych musela počítat s poměrnou částí dovolené.
děkuji za pomoc