Tak snad je zcela logické, že pokud není zaměstnancem, tak za tu dobu nemůže vzniknout nárok na dovolenou. Pokud nehledáte zde v historii, tak doporučuji pročíst § 211 až 223 zákoníku práce, tam je uvedeno vše potřebné pro výpočet nároku na dovolenou. Základem je ale vždy trvání pracovního poměru.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
13. 4. 2019 12:19
Dobrý den,
Stálý zaměstnanec odpracoval 1,2,3/2019. Pracuje ve firmě 10 let. Vznikne mu tedy nárok na 20 dní dovolené že ano. Pokud by v průběhu roku 2019 od nás odešla, měla by za letošek i tak nárok na 20 dnů dovolené? Nebo bych musela počítat s poměrnou částí dovolené.
děkuji za pomoc