Proplacení paragrafu - KDY?

• Kája (neregistrovaný)

  14. 12. 2005 9:04

  Byla jsem poprvé na § s dítětem a to celkem 10 dnů v listopadu a 3 dny v prosinci. Ve výplatě za listopad jsem § proplacený neměla a bylo mi mzdovou účetní řečeno, že § se vyplácí najednou a to až po ukončení.
  Je to pravda? Nemocenskou přece dostáváme vyplacenou za každý měsíc, tak proč to u § není stejné?
  Jsme velká organizace a moc se mi tvrzení naší p.účetní nezdá!!!!
  Nechci ji z ničeho obviňovat, ale mohla také klidně na to zapomenout!!!
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 12. 2005 9:07

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Proplacení paragrafu - KDY?
    spíš zapomněla, musíte dostat zaplaceno za dny,které jste doložila tiskopisem pro omluvní nepřítomnosti...žádejte zálohu na OČR ..je to stejné jak nemocenská - pouze že nedonesete podklad třeba pro nemocenskou lístek k posl.dni tak se posouvá...takže žádejte..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2005 9:11

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Proplacení paragrafu - KDY?
    Já, když jsem ještě pracovala u velké organizace, tak jsme když se nám nemoc táhla přes konec měsíce musela donest potvrzeny listek od lekaře, že nemoc trva - na základě toho mi byla nemocenská proplacena, když jsem listek nedonesla, tak nemocenská byla proplacena až po ukoncení neschopenky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2005 10:00

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Proplacení paragrafu - KDY?
    já vám řeknu jak to je - "ulehčuje" si práci,protože má jen 1 doklad a do dalšího měsíce si musí zhotovit další buď kopii vaší ošetřovačky nebo interní doklad, na základě čehož by doplatila zbytek dnů,přesahujících do dalšího měsíce, takto použije jen 1 doklad v příštím měsíci.S naprostým klidem a asertivitou ji navštivte a požadujte zálohu,protože jste doklad odevzdala v řádném termínu a nebyla vám proplacena.Je hnusný takto radit proti kolegyni,ale já sama to nedělám a nemám ráda, když někdo dělá z lidí hlupáky.Pokud zapomněla,normálně to řeknu,omluvím se a domluvím se, ale nesnažím se bazírovat na tom, že zaměstnanci tomu nerozumí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 12. 2005 10:32

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Proplacení paragrafu - KDY?
    *Já Vám všem moc děkuji. Jsem matka ( rozvedená ) 2 dětí a mohu Vám říci, že mi pěkně před Vánocemi komplikuje život.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2005 10:39

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Proplacení paragrafu - KDY?
    anebo jí třeba křivdíme, navštivte ji,vysvětlete jí situaci a určitě se domluvíte - třeba jen jpokračuje v tom, co jí kdy kdo řekl. A vám přeji klidné vánoce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2005 10:43

    Kája (neregistrovaný)

    Re: Proplacení paragrafu - KDY?
    ********
    Já tomu nerozumím!! Tak buť máme nějaké zákony a § podle kterých se řídíme a nebo záleží pouze na zvážení či ANO či NE!!
    Nemá právo přeci rozhodovat zaměstnavatel o tom, zda proplatí nebo neproplatí!!! Na který § se mám v zákoně obrátit? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2005 10:58

    mmm (neregistrovaný)

    Re: Proplacení paragrafu - KDY?
    v tomto případě si prostě ulehčuje práci účetní, u nemocenských nosí lístky na peníze, u OČR si musí další měsíc ofotit, nezapomenout,že přechází z min.měsíce,počítat dny...jsem přesvědčena,že to je jediný důvod a proto bych doporučovala trvat na vyplacení...zaměstnavatel si opravdu nemůže určovat,kdy chce vyplácet...

    •   Zobrazit celé vlákno