Dovolená

• zora (neregistrovaný)

  15. 4. 2019 14:25

  Dobrý den, prosím o kontrolu dovolené. Zaměstnankyně je zaměstnaná od roku 2018 na 4 hodiny denně. V roce 2019 odpracovala :
  leden 22 dní + 1 svátek
  únor 20 dní
  březen 4 dny ( od 7.3. do 12.4. 2019 byla nemocná )

  Chce ukončit pracovní poměr co nejdříve, nárok na dovolenou máme 20 dní ročně. Pro ni bude platit dovolená za odpracované dny. Odpracovala 46 dní tedy 2/12 ( 20:12x2 =3,3 dne ). Je prosím správně, když pracovní poměr ukončíme k 17.4.2019 - tedy 3 dny dovolené. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 4. 2019 14:33

    Kara1 (neregistrovaný)

    Ano, nárok 2/12. Zaokrouhluji na 3,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2019 12:01

    Jiří Pulec (neregistrovaný)

    poměrná část dovolené se zaokrouhluje na celý půlden nahoru

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2019 12:07

    Aion (neregistrovaný)

    Zaokrouhluje se tak, jak určí zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 4. 2019 14:39

    zora (neregistrovaný)

    Děkuji. Můžeme ji prosím dát pouze 3 dny. Nevím jak bych vyřešila ten půl den dovolené, když k tomu samému dni budeme podepisovat dohodu o rozvázání pracovního poměru. V ten den by měla 2 hodiny dovolené a 2 hodiny by již nebyla v pracovním poměru. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2019 15:20

    Kara1 (neregistrovaný)

    Ale ona v ten den ještě bude celý den v pracovním poměru. Takže pokud v ten den nebude čerpat dovolenou, musí ho odpracovat. Nebo mít neplacené volno. Nebo bude čerpat toho půl dne dovolené (tj. 2 hodiny) a 2 hodiny buď odpracuje nebo bude mít neplacené volno. To já nevím, čím ten den vyplníte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2019 16:56

    zora (neregistrovaný)

    Děkuji moc. Pokud bude mít prosím 2 hodiny neplacené volno, budu za ní odvádět zdravotní pojištění ? Má zkrácený úvazek a pečuje o dítě do 7 let, nemá povinnost zdravotní odvádět do minima. Prosím jak tedy se zdravotním pojištěním.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2019 11:06

    Kara1 (neregistrovaný)

    Teď už se z hlediska zdravotního pojištění nesleduje neplacené volno. Sleduje se pouze to, zda zaměstnanec dosáhl při celoměsíční práci alespoň minimální mzdy, anebo aspoň poměrné části minimální mzdy, pokud byl třeba nemocný nebo skončil v zaměstnání v průběhu měsíce.
    Pokud je zařazena v kategorii "pečující celodenně o dítě do 7 let nebo o 2 děti do 15 let", tak odvádí ZP pouze ze skutečně dosaženého výdělku a nic nedoplácí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2019 14:46

    

    Alverita

    Nevyčerpaná dovolená se při ukončení PP proplácí.