Kdy nedopočítávat ZP do minima?

• Alverita

  3. 5. 2019 8:47

  Dobrý den, prosím o radu. Když je zaměstnanec zaměstnán na poloviční úvazek s minimální mzdou, může a nemusí být veden na ÚP. Dopočítává se do minima ZP, když zůstane na ÚP, jak se to řeší? Děkuju.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 5. 2019 9:52

    jasná. (neregistrovaný)

    Pokud budete mít zaměstnance přihlášeného na ZP kódem I ,pak dopočet do minimální mzdy neprovádíte.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 5. 2019 10:02

    

    Alverita

    Sama se rozhodnu, že ho přihlásím kódem I? Jen pokud budu vědět, že je stále na ÚP? Žádný doklad z ÚP nebudu potřebovat? Promiňte, že se tak hloupě ptám, nemám s tím žádnou zkušenost. Děkuju.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 5. 2019 10:06

    jasná. (neregistrovaný)

    Samozřejmě vám musí doložit, že je vedený na ÚP jako uchazeč o zaměstnání. Kontrola ze ZP toto potvrzení bude po vás požadovat. A taky nezapomeňte, že v případě, že mzda bude vyšší než polovina minimální mzdy, bude z evidence ÚP vyřazen.

    •   Zobrazit celé vlákno