Částečná nezaměstnanost,60% a svátky

• Kara1 (neregistrovaný)

  3. 5. 2019 11:40

  Prosím o radu - ve firmě s pracovní dobou od pondělí do pátku mají někteří částečnou nezaměstnanost, jedná se jen o část měsíce, ale zrovna do toho období jim padly 2 svátky. Normálně mají svátky placené poměrnou částí měsíční mzdy. Mají je mít teď také tak zaplacené a 60% zaplatit jen hodiny, odpovídající úvazku v pracovních dnech mimo svátky? Nebo mají dostat 60% i za ty svátky? Jak to má být správně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 5. 2019 12:07

    jasná. (neregistrovaný)

    Podle stanoviska AKV, pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu částečné nezaměstnanosti dle § 2019 ZP a poskytne proto sníženou náhradu mzdy, uplatní se tento postup i za dobu směny, na kterou připadl zaměstnanci svátek. V takovém případě nepracuje zaměstnanec nikoliv z důvodu svátku, ale právě částečné nezaměstnanosti. Zaměstnanci navíc neušla z důvodu svátku žádná mzda, jak to předpokládá ustanovení § 115 odst. 3 ZP, protože nebýt svátků, stejně by zaměstnanec nepracoval a pobíral by náhradu mzdy. Zaměstnavatel proto za tento den mzdu nekrátí a poskytne náhradu mzdy za částečnou nezaměstnanost. ZP ale nezakazuje, aby zaměstnavatel zvolil postup pro zaměstnance výhodnější.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 5. 2019 12:13

    Kara1 (neregistrovaný)

    Děkuji, paní Jasná, tento výklad AKV jsem četla, na druhou stranu jsem četla výklad opačný, takže podle mého názoru se teda musí firma rozhodnout, k jakému výkladu se přikloní.

    •   Zobrazit celé vlákno