Propustka-infekční onemocnění

• bez přezdívky

  31. 5. 2019 10:07

  Dobrý den,
  v naší příspěvkové organizaci došlo k následující situaci:
  Na pracovišti se objevilo infekční onemocnění. Zaměstnanci navštívili lékaře v dopoledních hodinách. Dle lékaře není nutné vystavovat pracovní neschopnost, ale zaměstnancům doporučil v daný den nechodit do zaměstnání, což vypsal na výměnný list a po jednodenním přeléčení mohou zaměstnanci pracovat. V konkrétním případě mají zaměstnanci plánovanou noční směnu, denní směnu, ranní směnu.
  Nevíme, jak máme posuzovat výměnný list. Dle ZP, je omluvenou placenou směnou pouze doba nezbytně nutná k vyšetření a ošetření u lékaře (což v našem případě představuje cca 1 hod.)
  Jak máme posuzovat, když zaměstnanec nepřišel na ranní, denní ani noční směnu. Jedná se o omluvenou neplacenou směnu, nebo placenou směnu na základě výměnného listu?

  Domníváme se, že jim lékař měl vystavit nemocenskou s označením pracovní úraz (na jeden den) a rozdíl mezi platem a nemocenskou by si zaměstnanec uplatňoval u zaměstnavatele.
  Nebo je výměnný list jakousi „omluvenkou“, na základě které lze tento den proplatit a omluvit?
  Děkuji mockrát za cenné rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 5. 2019 11:03

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    "Domníváme se, že jim lékař měl vystavit nemocenskou s označením pracovní úraz (na jeden den) a rozdíl mezi platem a nemocenskou by si zaměstnanec uplatňoval u zaměstnavatele." - v žádném případě se nejedná o pracovní úraz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2019 11:06

    

    brokesova@dsslitvinov.cz

    Dobrý den,
    děkuji za Váš názor. A jaké byste doporučoval řešení? Předpokládám, že se nám objeví ještě více případů :-(
    Děkuji mockrát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2019 11:51

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Z vašeho dotazu není zřejmé, co doslovně lékař napsal. Z informací, které jste uvedla dovozuji, že lékař pouze doporučil jednodenní klid. Neuvedl, že zaměstnanci jsou práce neschopní, tzn, že podle mého názoru bylo na jejich rozhodnutí, zda si na základě jeho doporučení vezmou dovolenou, vyberou si přesčasy či domluví neplacené volno nebo příjdou do zaměstnání. Podle mého názoru na základě informací, které jste uvedla byli práce schopni. Mohu se však mýlit.

    Celou situaci by měl zaměstnavatel řešit se svým lékařem, který mu poskytuje pracovnělékařské služby. On je jeho odborným poradcem mimo jiné i pro takovouto situaci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 5. 2019 11:21

    jasná. (neregistrovaný)

    Nevíme o jaké infekční onemocnění se jedná, neznáme okolnosti, tazatelka o tom nic nenapsala, tak nelze jednoznačně říci, že se nebude jednat o pracovní úraz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2019 11:24

    

    brokesova@dsslitvinov.cz

    jedná se o svrab......Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2019 11:32

    nela (neregistrovaný)

    To je opravdu nepříjemné, zejména proto, že z Vašeho mailu lze usuzovat, v jakém přesně zařízení pracujete. Při takových specifikacích byste měla používat spíše anonymní přezdívku. Samozřejmě to může být jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2019 12:01

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Svrab není v těchto službách nic mimořádného. U zdravotníků se jedná o jednu z nejčastěji přinávaných nemocí z povolání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2019 11:53

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Může se jednat o nemoc z povolání nebo o jinou škodu na zdraví zaměstnance, nikoliv o pracovní úraz - viz jeho definice.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2019 11:39

    III (neregistrovaný)

    Výměnný list nelze považovat za omluvenku v zaměstnání. Propustka = doba nezbytně nutná, pokud neměli přijít do práce, musí lékař napsat neschopnost, byť na jeden den. Dle mne to není úraz, ale karanténa.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2019 12:43

    

    iva.

    Já bych to viděla taky na karanténu., je tam povinné hlášení nemocných. Ale nejsem lékař, takže jen laický názor.
    http://www.szu.cz/uploads/Epidemiologie/Svrab.pdf

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2019 12:58

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Obecně bych s vámi souhlasil, ale zaráží mě: "zaměstnancům doporučil v daný den nechodit do zaměstnání, což vypsal na výměnný list", což u mne evokuje, že lékař neuznal situaci za natolik vážnou a prakticky přenechal rozhodnutí na jednotlivých zaměstnancích, resp. na domluvě zaměstnavatele s jednotlivými zaměstnanci.

    Postup je to v každém případě značně zvláštní, proto již výše jsem doporučil, aby zaměstnavatel požádal lékaře, který mu poskytuje pracovnělékařské služby, o jeho odbornou radu, jak postupovat (předpokládám, že se nejedná o stejného lékaře).

    •   Zobrazit celé vlákno