Ukončení ve zkušebce a nový PP

• Pavča (neregistrovaný)

  10. 7. 2019 11:49

  Dobrý den,
  zaměstnavatel nyní řeší, zda je možné dát zaměstnankyni výpověď ve zkušební době a poté ji opět znovu zaměstnat? Je to možné?
  Prac. poměr začal 15.4.2019 na dobu určitou do 14.4.2020. Dne 14.7.2019 končí zkušební doba. Dne 12.7.2019 by ji chtěl zrušit pracovní poměr a chtěl by vědět, zda ji může třeba za týden opět zaměstnat. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 7. 2019 11:54

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    A myslíte, že za týden bude mít zájem být u vás zaměstnána?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2019 11:55

    III (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel ať si napřed v zákoníku práce zjistí, jaký je rozdíl mezi výpovědí a zrušením pracovního poměru ve zkušební době. Jinak, pokud to bude na stejnou práci, je to přinejmenším nemorální, ale spíše obcházení zákona, pokud míní opět dát zkušební dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2019 12:03

    Pavča (neregistrovaný)

    Je spíše s ní nespokojený a tímto ji chce přinutit k lepšímu výkonu. Chtěl by ji zaměstnat na kratší dobu, bez zkušebky, s tím, že to bude čas na její nápravu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 7. 2019 13:04

    katka2 (neregistrovaný)

    Tak hlavně aby se to ona nedozvěděla a neonemocněla.

    •   Zobrazit celé vlákno