Otcovská a minimální ZP

• Aneta G. (neregistrovaný)

  9. 8. 2019 15:15

  Dobrý den,
  prosím o konzultaci. Zaměstnanci se minulý měsíc narodilo dítě, bral si volno na otcovskou poporodní péči a zařídila jsem mu žádost u OSSZ na dávku otcovské popor. péče. Je zaměstnaný na minimálku. Řeším odvod zdravotního pojištění. Co jsem si načetla, tak z hlediska zákoníku práce se v podstatě jedná o neplacené volno a je třeba doplatit ZP do minimální výše nebo musí zaměstnanec požádat u zaměstnavatele na dobu poporodní péče o rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel musí na tuto dobu (tj. 5 pracovních dní) zaměstnance na zdrav. pojišťovně nahlásit na rodičovskou dovolenou a pak ho zase z rodičovské odhlásit. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec si nepožádal o rodičovskou dovolenou a už jsme propásli termín oznámení ZP, tak jsem se rozhodli jít cestou "neplaceného volna".
  Postup v Personalistice v Pohodě:
  - v záložce "Nepřítomnost" nastavena "Otcovská poporodní péče"
  - v záložce "Daně a pojistné" nastaveno "Platit doplatky do min. zdrav. poj." - při neplaceném volnu by doplatek měl celý platit - zaměstnanec, ale domluvili jsme se se s ním na klasickém poměru 1/3 zaměstnanec a 2/3 zaměstnavatel.
  - v záložce "Čistá mzda" doplněna částka pro min. vyměřovací základ pro ZP

  Je tento postup možný?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 8. 2019 16:08

    Kara1 (neregistrovaný)

    Ale prosím Vás, oni to ti zaměstnanci neví, že mají kvůli otcovské požádat o rodičovskou dovolenou. Berou to jako nemocenskou nebo ošetřovačku, prostě že mají tu dobu omluvenou tou otcovskou.
    Nechejte ho napsat žádost o rodičovskou na tu dobu a klidně teď nahlaste na ZP M a U. Taky to hlásím pozadu (doklady se ke mně dostanou třeba až po skončení měsíce).
    S tou srážkou ZP při nedosažení minimální mzdy (když má např. to neplac.volno) Vás ale opravím - celé by to muselo být sraženo jemu, nelze se dohodnout jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2019 23:56

    Aion (neregistrovaný)

    Vaše odpověď je špatná.
    1. Žádost o RD může být i ústní.
    2. Platba pojistného na ZP se neřídí ZP, ale jedná se o občanskoprávní vztah. Povinnost doplatku sice svědčí zaměstnanci, ale smluvní strany mohou využít řadu smluvních institutů, které umožní doplatek zaměstnavatelem.
    Asi tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2019 15:35

    Kara1 (neregistrovaný)

    Ad 1) třeba může být ústní, ale chci pak vidět tu účetní, jak při kontrole dokazuje kontrolním pracovníkům zdravotní pojišťovny, pokud by napadlo se v tomto vrtat, že fakt o rodičovskou na těch 7 dní požádal.
    Ad 2) Nerozumím, co jste myslela tím "platba pojistného na ZP se neřídí ZP". Platba pojistného na ZP se řídí Zákonem 592/1992, viz par. 3 odst. 10.
    Třeba se ozve nějaká finanční účetní, daňař a vysvětlí důsledky z hlediska daňového jak u zaměstnance tak u zaměstnavatele v případě, že by tento zaplatil zp , které mělo být sraženo zaměstnanci, aniž by mu ho srazil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 8. 2019 19:13

    Aion (neregistrovaný)

    Vysvětlovat důsledky jsem považovala za nadbytečné, reagovala jsem na Vaše tvrzení, že dohoda není možná.
    Zaměstnavatel se se zaměstnancem dohodl, takže předpokládám, že veškeré souvislosti zná a jedná podle nich.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2019 8:54

    Aneta G. (neregistrovaný)

    Moc vám všem děkuji za příspěvky. Rozhodla jsem se, že zkusím zaměstnance nahlásit na rodičovskou na ZP takto zpětně, pokud nám to ZP uzná, sepíši si s ním žádost o rodičovskou dovolenou na požadované datum.
    Pokud by se zpětným nahlášením byl na pojišťovně problém, pak to asi papírově celé naúčtuji zaměstnanci a doplatím mu to holt ze svého :-/ Par. 3 odst. 10. Zákon 592/1992, chápu tak, že buď doplatek platí celý zaměstnanec nebo zaměstnavatel, nic mezi?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2019 9:02

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Ještě se mi nestalo, že bych měla na ZP problém s pozdějším nahlášením změn nebo odesláním přihlášky, odhlášky. Záleží samozřejmě na lidech, kteří to vyřizují.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2019 8:27

    vera (neregistrovaný)

    Otcovská poporodní péče je dávkou nemocenského pojištění. Za dobu pobírání dávek NP neplatí zaměstnanec ani zaměstnavatel ZP. Jak pracuje váš program, nevím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2019 10:35

    Kara1 (neregistrovaný)

    To jste za celou tu dobu, co otcovská poporodní péče běží, nezjistila, že v jejím případě neplatí to, co jste napsala?

    •   Zobrazit celé vlákno