Zaprvé musím upozornit, že na rodičovské nemůže být 4. rok, protože rodičovská dovolená (což je název volna u zaměstnavatele) může trvat maximálně do 3. narozenin dítěte.
Pokud tím bylo myšleno pobírání rodičovského příspěvku, tak rodičovský příspěvek je státní dávka, která nesouvisí s tím, co dotyčný poživatel rod.příspěvku dělá.
Takže prosím upřesněte svůj dotaz.
Dobrý den, tak mám to zjištěno, dítěti budou 3 roky až v říjnu 2019, tj. že paní do října bude pořad na rodičovské dovolené a bude pobírat rodičovský příspěvek. Je nějaké omezení když k nám nastoupí na ps na zkrácený 4 hod. úvazek? Případně s jakým kódem ji mám pak přihlásit na ZP? Děkuji všem za info.
Jestli tomu dobře rozumím, tak zaměstnankyně je na RD u jiného zaměstnavatele, ne u vás.
Žádné omezení není, jen si musí ohlídat, aby měla současně prohlášení poplatníka podepsané jen u jednoho zaměstnavatele.
Přihlásíte ji na ZP kódem P a M. Až jí skončí RD nebo pobírání RP, podle toho, co nastane později, odhlásíte ji kódem U.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
22. 8. 2019 8:53
Dobrý den, může paní nastopit na pracovní smlouvu na zkrácený 4 hod. úvazek když je na rodičoské dovolené? Bude na rodičovské dovolené ještě posední 4 rok. Je tam nějaké omezení? Děkuji všem za info.