Ukončení HPP + nepřišel do práce

• den (neregistrovaný)

  2. 9. 2019 8:13

  'Dobrý den, měla bych menší otázku. Zaměstnanec nám zaslal doporučeně výpověď 30.08.2019 s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Dnes nepřišel do práce, zaměstnavateli současnému nic nenahlásil, že by dnes neměl přijít do práce. Nikdy jsem se s tímto nesetkala. Jsem začínající mzdová a personální. Můžete mi prosím poradit, co bude nyní následovat, nebo co proti tomu můžeme udělat? Děkuji moc za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 9. 2019 8:22

    katka2 (neregistrovaný)

    Nikdy jste se nesetkala s tim, že zaméstnanec nepřišel? Důvodů může být tolik, že by se sem nevešly...

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2019 12:04

    Kara1 (neregistrovaný)

    Může být nemocný a bude vám doručena neschopenka, mohl jít na neočekávané ošetření k lékaři, zubaři a přijde, může mít vystavenou ošetřovačku - je fakt, že ve všech těchto případech normálně zaměstnaci zavolají do práce, pokud nejde o úraz, kdy zavolat nemůže.
    Nebo prostě začal "házet áčka" = neomluvenou absenci.
    Ten jeho dopis s výpovědí zaměstnavatel 30.8. převzal?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2019 7:20

    den (neregistrovaný)

    Dopis převzal, do práce nepřišel. Už se do neslo do firmy, že dochází na jiné pracoviště.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 9. 2019 12:11

    Kara1 (neregistrovaný)

    No tak ho povedete na neomluvené absenci, dokud mu nezašlete okamžité zrušení dle § 55 a dokud nedojde k doručení tohoto dopisu (nebo k jeho předání, pokud mu ho někdo ponese osobně). Anebo ho povedete na neoml.absenci, dokud neuplyne výpovědní doba. Teprve při skončení poměru mu vydáte zápočťák. Z nároku dovolené mu můžete sebrat 1 až 3 dny za každý den áčka.
    Co se týká odvodu ZP, tak pokud budete mít potvrzeno, že je odváděno ZP alespoň v minimální výši v té druhé firmě, nemusíte ho odvádět vy (takže byste to po něm nemuseli vymáhat).

    •   Zobrazit celé vlákno