Nárok na dovolenou - opět

• šárka1991 (neregistrovaný)

  9. 9. 2019 12:46

  Zdravím všechny,
  obracím se na vás dotazem ohledně nároku na dovolenou. Vím, že toto téma je zde omílané dnes a denně ale já se v tom svém případu už absolutně ztratila... Takže:
  Zaměstnankyně nástup 2.1.2019, na úvazek 4hod/denně, nárok na dovolenou 20 dní v roce
  nepřítomnosti:
  3.1.-31.1. - neplacené volno
  4.2.-5.2. - dovolená
  29.3. neplacené volno
  1.4.-9.4. - OČR
  10.4. - neplacené volno
  11.4.-18.4. OČR
  19.4.-26.4. - neplacené volno
  9.5.-17.5. - OČR
  7.6. dovolená
  1.7.-16.7. neplacené volno
  22.7.-31.7. - neplacené volno

  Kolik vám vychází k 30.9. dnů dovolené? Moc všem děkuji...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 9. 2019 12:52

    xJ (neregistrovaný)

    Kolik to vyšlo vám? Kolik dnů odpracovala celkem?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2019 12:57

    lesss (neregistrovaný)

    1/12 ročního nároku

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2019 13:04

    šárka1991 (neregistrovaný)

    ...mě vyšlo 97 odpracovaných, takže odpracoval 60 směn, takže 1/12 nároku, + už dalších 37 dní to je další 1/12 nároku...? je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 9. 2019 13:22

    xJ (neregistrovaný)

    Nepřepočítávala jsme odpracované dny. Ale pokud odpracovala alespoň 60 dnů a nezameškala víc jak 99 dnů, náleží celoroční nárok na dovolenou za celé kalendářní měsíce trvání pracovního poměru. Leden netrval PP celý kalendářní měsíc a dovolená za tento měsíc by náležela v případě, že by předchozí PP skončil 1.1.2019, případně pokud by zaměstnavatel stanovil vnitřním předpisem, že i v těchto případech poskytuje nárok na dovolenou.
    Jestli tedy platí, že odpracovala 97 dnů, pracovní doba je po-pá, nárok do konce září je 20:12x8= 13,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2019 13:48

    šárka1991 (neregistrovaný)

    Je to strašně zapeklitý.... vyšlo mi, odpracovaných dnů 97, dovolené 5, OČR 20dni, neplaceného volna 46 dní. Pracovní doba je po-pá, 20 hodin celkem. A těch 60 dní nikdy nepracovala v kuse, ale to předpokládám nevadí...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2019 14:03

    xJ (neregistrovaný)

    Vůbec to není zapeklité. Doba čerpání dovolené i doba OČR se započítávají jako odpracovaná doba, tak že těch "odpracovaných" je ve skutečnosti víc jak 97. Na výsledku to ale nic nemění.
    Odpracovala víc jak 60 dnů a vznikl nárok na celoroční výměru dovolené.
    Krácení celoročního nároku je např. v případě, že zamešká víc jak 99 dnů (krácení o prvních 100 dnů o 1/12 a následně za každých 21 dnů o další 1/12) a nebo např. kdy PP netrval celý kalendářní měsíc.

    Ve vašem případě, pokud by PP trval od 2.1.2019 - 31.12.2019, byl by nárok za měsíce únor-prosinec, pokud by PP skončil 30.9.2018, byl by nárok za měsíce únor-září.

    •   Zobrazit celé vlákno