Výpověd z prac.poměru zaměstnancem

• strip (neregistrovaný)

  20. 9. 2019 18:08

  Dobrý den, prosím napsala jsem výpověd s dvouměsíční výpovědní dobou dle § 50. V pracovní smlouvě zní ale že vypovědní doby upravuje § 51 odst.1 zákoníku práce.
  Čímse tedy mám řídit a coby mělo být ve výpovědi psáno?
  Děkuji Tylová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 9. 2019 18:22

    dann (neregistrovaný)

    A vy v tom vidíte nějaký rozdíl ? Máte snad uzavřenu nějakou smlouvu na delší výpovědní dobu ?

    § 51

    (1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2019 18:33

    Aion (neregistrovaný)

    Ve výpovědi délku výpovědní doby řešit nemusíte.
    Pokud jste individuálním smluvním ujednáním délku výpovědní doby neprodloužili, platí výpovědní doba v délce 2 měsíců.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2019 10:33

    Strip (neregistrovaný)

    No co má být psáno ve výpovědi 50 nebo 51 co je v pracovní smlouvě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 9. 2019 12:59

    III (neregistrovaný)

    Tam nemusíte č. § psát vůbec. Stačí, že dáváte výpověď z pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno