Výpověď ze strany zaměstnavatele

• Miťulda (neregistrovaný)

  26. 9. 2019 11:18

  Dobrý den, chtěl bych Vás poprosit o radu.

  V jedné z našich firemních prodejen máme prodavačku,která už dlouhodobě neplní plán, na zákazníky je nepříjemná a po upozornění emailem k žádné nápravě nedošlo.Poradíte prosím,jak by se v této situaci dalo postupovat.Nebo, co všechno
  musí být splněné,abychom jí mohli dát výpověď ze strany zaměstnavatele podle § 52 ZP odst. f ?
  Předem moc děkuji Milda

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 9. 2019 12:06

    Kara1 (neregistrovaný)

    Tak, jak to v tom § čtete: "spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,"
    Doručování prostřednictvím sítě má svá pravidla, ty předpokládám nejsou splněné. Takže dát jí to písemně, na papíře, a popsat, v čem spočívají ty neuspokojivé prac.výsledky a stanovit "přiměřenou" dobu k nápravě, a mít stejnopis této výzvy s jejím podpisem, že ji převzala a kdy. A teprve po té přiměřené době vyhodnotit, zda k nápravě došlo či ne, a pokud ne, tak přikročit k té výpovědi.
    Tak to vidím já.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2019 12:37

    Miťulda (neregistrovaný)

    Ještě bych se rád zeptal.Podle výše uvedeného paragrafu je pak výpovědní lhůta normálně 2 měsíce?Děkuji Milda

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2019 12:46

    Aion (neregistrovaný)

    Ano, ale vy můžete použít i jiný výpovědní důvod podle par. 52 f) ZP, než jsou neuspokojivé pracovní výsledky: může se jednat o nesplňování požadavků (bez zavinění zaměstnavatele) na výkon sjednaného druhu práce. Tyto požadavky stanoví zaměstnavatel, může je měnit i za trvání PP, nemusí dát zaměstnanci lhůtu k tomu, aby nově stanovené požadavky naplnil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 9. 2019 13:06

    Miťulda (neregistrovaný)

    Znamená to tedy,že jí můžeme napsat vytýkací dopis s tím,že do něho vypíšeme ty nesplněné požadavky a dát jí třeba výpověď podle par.52 ZP odst. f, hned k 30.9.2019 s 2 měs. výpovědní lhůtou? Děkuji M.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2019 13:16

    Aion (neregistrovaný)

    Ty požadavky zaměstnavatel musí mít stanoveny a prokazatelným způsobem s nimi musí zaměstnance seznámit. Nic mu nevytýká, jen ve výpovědi konstatuje, o jaký požadavek se jedná a čím ho nesplňuje. Požadavky se musí vztahovat k vykonávané práci a musí být měřitelné a přezkoumatelné.

    •   Zobrazit celé vlákno