Podpůrčí doba do 17.8.2019 a co dál

• blecha (neregistrovaný)

  30. 9. 2019 13:31

  Prosím o radu,zaměstnanci končila podpůrčí doba 2.7.2019,prodlou­žení do 17.8.2019 a pak ještě žádal o další prosloužení, ale prý mají na vyjádření 90 dnů. Co mám prosím dělat, lístek na peníze už nemá, důchod také nemá vyjádření a prooužení ND také nemá.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 9. 2019 15:54

    dann (neregistrovaný)

    Vyzvěte ho k nástupu do práce s tím, že jinak píšete áčka a bude mu zaslána výpověď z pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2019 16:37

    katka2 (neregistrovaný)

    I když má DPN?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2019 18:26

    dann (neregistrovaný)

    Jestliže nedodává lístky na peníze, tak se dá předpokládat, že už DPN nemá, nebo ano ? On je povinen zaměstnavatele informovat, zda nemoc , tedy omluva jeho nepřítomnosti v práci trvá, nebo ne. Zaměstnavatel,pokud nemá žádné info a podpůrčí doba uplynula se může domnívat, že DPN byla ukončena. Nebo se pletu a zaměstnanec již žádné povinnosti nemá ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 9. 2019 18:40

    Aion (neregistrovaný)

    Nějak nechápu, z čeho se dá předpokládat, že když skončila podpůrčí doba, skončila i PN.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2019 19:38

    katka2 (neregistrovaný)

    Predpokládat můžete a domnívat se taky. Může mít neschopenku a přitom nedostávat peníze. Pro zaměstnavatele je stále omluven.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2019 21:10

    dann (neregistrovaný)

    Tak tím, že nedodává lístky na peníze, zaměstnavatel neví, zda nemoc trvá. Tudíž se domnívám, že je jeho povinností zaměstnavateli trvání neschopnosti oznámit. Nebo myslíte, že takovou povinnost nemá ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2019 21:15

    dann (neregistrovaný)

    Zákon o nemocenském pojištění § 64
    odst.1) Pojištěnec, který je dočasně práce neschopný, je povinen
    p) předat neprodleně zaměstnavateli rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti a rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti, potvrzení o době jejího trvání a rozhodnutí o změně režimu dočasně práce neschopného pojištěnce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2019 0:17

    katka2 (neregistrovaný)

    Pochopila jsem, že zam-nec nedodal ani ukončení PN ani trvání. Je to sice zam- cova povinnost, ale zam-tel by si to měl ve vlastním zájmu zjistit, aby věděl, co vykazovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2019 8:12

    III (neregistrovaný)

    Tak my to tak děláme, že ověřujeme, co se děje. Ale na druhé straně, proč by nemohl zaměstnavatel psát áčka ? Zaměstnavatel nemá přece žádnou povinnost ověřovat, zda zaměstnanec pokračuje v neplacené neschopence nebo tato byla ukončena. Když se zaměstnanec nehodlá měsíc a půl ozvat? Nebo je někde v zákoně povinnost zaměstnavatele tohle zjišťovat ? díky za případný odkaz na §.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2019 9:41

    . (neregistrovaný)

    Nejvyšší čas, aby se zapojil do diskuze tazatel "blecha", abychom se zde nedostali do sfér domněnek. Taky je možné, že zaměstnanec se zaměstnavatelem stále komunikuje, informuje ho a "jen" nemá od svého lékaře potřebné "papíry". Třeba proto, že lékař neví, že ty "papíry" neslouží jen jako podklad pro vyplácení peněz z ČSSZ, ale i jako "omluvenka" pro zaměstnavatele (laicky řečeno). A zaměstnanec je stále nemocný. Nemůže z tohoto důvodu pracovat. Nemocenskou a invalidní důchod nebo sociální dávky pomoc v hmotné nouzi teď neřešíme.

    •   Zobrazit celé vlákno