Nárok na dovolenou

• bara_n (neregistrovaný)

  10. 10. 2019 9:05

  Chtěla bych se zeptat, jak řešit nárok na dovolenou za tohoto zaměstnance. Zaměstnanec má zkrácený pracovní úvazek 20 hodin týdně. Pracuje ale většinou ve dvanáctihodinových směnách. Tzn. že za měsíc odpracuje třeba jen 7 směn. Pokud mu chci spočítat nárok na dovolenou, budu tedy vycházet z těch 7 odpracovaných dní? V tom případě by se totiž na 60 odpracovaných dní (aby mu vznikl nárok na poměrnou část dovolené za rok) dostal třeba až za 8 měsíců, což se mi zdá hodně divné... Poradíte prosím?
  Předem díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 10. 2019 10:39

    Líba (neregistrovaný)

    Hlavně, že se na ně dostane za kalendářní rok.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2019 11:12

    bara_n (neregistrovaný)

    Pokud bude celý rok pracovat, tak se na ně samozřejmě dostane. Ale je moje úvaha správná? Skutečně, když po půl roce ještě nemá odpracováno 60 směn, tak má nárok pouze třeba na 2/12 dovolené, protože odpracoval např. jen 55 směn?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2019 11:21

    Líba (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel mu může už třeba v lednu nařídit k čerpání tolik dovolené, kolik by byl celoroční nárok, jestli se ptáte na tohle.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 10. 2019 11:25

    bara_n (neregistrovaný)

    No, ptám se spíš na to, že když po půl roce skončí pracovní poměr a bude mít odpracováno za ten půlrok pracovního poměru 55 směn, tak jestli je skutečně pravda, že mu proplatím 2/12 nároku dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno