DPČ a ÚP

• Mirka (neregistrovaný)

  17. 10. 2019 9:44

  Dobrý den, prosím o radu jestli postupuju správně.

  Paní má u nás DPČ tzn. hlídám aby nepřesáhla 20 hod./týden.

  Dohodu má od 9.9. tzn. počítám správně, že za období 9.9. - 30.9. mohla odpracovat 64 hod.?

  Její hodinová sazba je 100/hod. hrubá mzda je tedy 6400,- (hranice, kterou si na ÚP může vydělat je polovina min.mzdy tedy 6675,- ?)
  Chápu to takto správně?
  Je to moje první zkušenost s DPČ a ÚP tak bych nerada aby měla paní na ÚP nějaký problém.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 10. 2019 11:30

    Kara1 (neregistrovaný)

    S tím možným počtem odpracovaných hodin jste to pochopila špatně.
    Na DPČ může pracovat, pokud odpracované hodiny nepřekročí v průměru za sjednané období, nejdéle však za 52 týdnů, polovinu stanovené týdenní pracovní doby (rozumí se stanovené v té firmě). Čili jeden týden může pracovat méně, další týden více hodin atd., ale V PRŮMĚRU za týden nesmí překročit tu polovinu. A ta polovina nemusí být zrovna 20 h. Když je ve firmě stanovená týdenní doba např. 35 h, tak nemůže na DPČ v průměru za týden odpracovat víc než 17,5 h.
    A další věc je ten maximální možný měsíční výdělek, aby ji nevyřadili z evidence ÚP. Při evidenci si může měsíčně vydělat maximálně polovinu minimální mzdy hrubého. Aktuálně je minimální mzda 13350, polovina je 6675.