Předčasný návrat z RD

• pm (neregistrovaný)

  25. 10. 2019 11:19

  Zaměstnankyně se bude vracet o pár měsíců dříve na HPP (smlouva stejná běží dále, plný úvazek), tedy ve 2 letech věku dítěte. Bude dál pobírat rodičovský příspěvek. Rodičovskou dovolenou ale musí ukončit, že? A já jí nahlásím kodem U na ZP. S tím plným úvazkem/rodičovským příspěvkem tam žádné omezení po 2 letech věku není, může ho pobírat dále? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 10. 2019 12:14

    xJ (neregistrovaný)

    Rodičovská dovolená jí skončí návratem do práce, na ZP ji necháte nahlášenou kódem M, až do konce pobírání rodičovského příspěvku. Teprve po skončení pobírání (musí vám nahlásit do kdy ho bude pobírat) nahlásíte na ZP U. Po dvou letech se celodenní péče nesleduje a na výši výdělku nezáleží ani do 2 let.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2019 12:45

    pm (neregistrovaný)

    Děkuji moc za radu. Nechám ji tedy nahlášenou pod kodem M zatím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2019 12:18

    . (neregistrovaný)

    Do kdy nahlásila, že bude čerpat rodičovskou dovolenou? Zdravotní pojištění - jako "státní" pojištěnec bude vedena do doby, než ukončí čerpání rodičovské dovolené nebo ukončí pobírání rodičovského příspěvku a to podle té skutečnosti, které nastane později. Takže pokud bude i po ukončení RD pobírat RP, tak ještě nebudete ukončovat na ZP kódem U /oznámení skutečnosti rozhodné pro platbu pojistného státem/. Musíte se s ní ale domluvit, aby Vám pak donesla rozhodnutí o ukončení pobírání rodičovského příspěvku od ÚP.
    Omezení nároku na pobírání rodičovského příspěvku je (a nemyslím tím jen věk), podívejte se Zákon č. 117/1995 Sb. § 31 odst. 3) písm. e). Výdělečně činného zaměstnance, pokud splní ostatní podmínky, by se ale toto omezení nemělo týkat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 10. 2019 12:44

    pm (neregistrovaný)

    Děkuji moc za info. Nahlásila do 3 let, ale zaměstnavatel ji vyjde vstříc a může nastoupit už od listopadu místo od května příštího roku. Domluvím se s ní, aby mi donesla rozhodnutí o ukončení pobírání RP a aby si zrušila rodičovskou dovolenou, to musí na ÚP nahlásit? Ať se tam rovnou i domluví na tom pobírání RP, děkuji na odkaz na zákon, nemělo by se jí žádné z těchto omezení týkat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2019 13:01

    . (neregistrovaný)

    Na ÚP nemusí dobu čerpání rodičovské dovolené nahlašovat (vůbec se to ÚP netýká). Ani nemusí nic domlouvat k pobírání RP, bude ho pobírat jako dosud, to je na ní. Dopředu jí rozhodnutí o ukončení RP nedají vzhledem k tomu, že může výši i dobu čerpání RP co tři měsíce měnit.
    Jen zaměstnavatel by měl u sebe nějak "zúřadovat" její žádost o ukončení čerpání rodičovské dovolené (písemnou, ústní, ..).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2019 13:06

    pm (neregistrovaný)

    Ústní dohoda se zaměstnavatelem je, písemně to asi nemají. To je dobře, že nemusí extra na ÚP. Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno