Děkuji za informaci. Jen pro upřesnění, lze tedy ujednat v pracovní smlouvě pracovní dobu 7 hodin týdně , to by jako ZMR vyšlo a pokud by odpracoval více, tak do 40 hodinového fondu by to nebyl přesčas, ale vznikla by účast na pojištění. Jedná se mi o to, že vím, že nyní se bude jednat jen o občasnou výpomoc, ale třeba před vánocemi by po dohodě mohl chodit každý den, a zase po vánocích jen ten jeden den v týdnu, následný měsíc pokud by bylo potřeba chodit více dnů třeba pro vykrytí nemocí ? Nechtěla bych se dostat do situace, kdy by nebyla práce a my ho nepotřeboval a měli práci přiděliti. Myslím, že bychom se do 20 týdně v některých měsících nevešli ani ve vyrovnávacím období. Děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
5. 11. 2019 18:45
Prosím o názor, zda je možné uzavřít pracovní poměr(pracovní smlouva) s důchodcem, kde bude ujednáno , že pracovní doba bude dle potřeb zaměstnavatele, maximálně 40 hodin týdně ? Je nutno v tomto případě mít na každý měsíc harmonogram směn, když na začátku měsíce nevíme,zda bude nutno pracovat celý měsíc. Jak by to bylo v případě nemoci - je možné stanovit, že pro účely náhrady na DPN bude pracovním dnem pondělí 7 hodin a středa 7 hodin. Moc děkuji.