Výpověď zaměstnanci

• LenaK (neregistrovaný)

  12. 11. 2019 13:37

  Dobrý den,
  chtěla bych poprosit o radu. Zaměstnanec řidič z povolání, zjištěno, že má prošlý řidičský průkaz, tudíž nemůže řídit a má prošlý profesní průkaz. Můžete mi poradit co s tím? Je možnost s ním ukončit pracovní poměr, popř. dle jakého §?
  Nyní ještě zvažujeme, že než si obnoví ŘP atd., zaměstnali bychom ho na jiné pozici. Jde to vůbec a popř. poradíte, jak vše udělat?
  Napsat výtku a že bude převeden na jinou pozici?
  Předem děkuji vše za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 11. 2019 19:44

    Aion (neregistrovaný)

    Máte několik možností.
    1. Výpověď podle ust. § 52 f) ZP pro nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy.
    2. Po doručení výpovědi (ad 1) do uplynutí výpovědní doby zaměstnance převést na jinou vhodnou práci.
    3. Výpověď nedávat a na nejvýše 30 pracovních dnů v kalendářním roce převést na jinou vhodnou práci.