Dovolená mezi rodičovskou a mateřskou (náhradní volno)

• Xs (neregistrovaný)

  14. 11. 2019 11:42

  Dobrý den,

  chtěla bych se zeptat na čerpání dovolené u zaměstnankyně, kdy jí za rok 2018 zůstalo 17 dní nevyčerpané dovolené.
  V roce 2019 v únoru nastoupila na MD, kterou ukončila v srpnu.
  Má tedy nárok na plnou dovolenou za rok 2019?
  Mateřská dovolená, pokud se nemýlím, zakládá nárok na dovolenou, neboť se bere jako výkon práce a tedy splňuje podmínku 60ti dnů..?
  Chtěla bych se ale především zeptat, zda se nebude dovolená krátit kvůli rodičovské dovolené, na kterou by měla nastoupit v listopadu...Má opravdu nárok na plnou dovolenou? A lze po dovolené vyčerpat náhradní volno, nebo musí okamžitě nastoupit na RD...

  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2019 11:53

    Líba (neregistrovaný)

    Požádala o čerpání dovolené tak, aby jí navazovala na MD? Píšete, že ukončila MD v srpnu a na RD bude nastupovat v listopadu. Co bylo v září a říjnu? Pracovala? Měla tolik přesčasů, že jí vznikl nárok na náhradní volno?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2019 11:55

    . (neregistrovaný)

    Takže od srpna do listopadu pracovala? Už měla po mateřské dovolené (píšete, že MD ukončila v srpnu) a jak dále uvádíte, tak na rodičovskou dovolenou by měla nastoupit v listopadu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2019 17:21

    katka2 (neregistrovaný)

    Spíš to vypadá, že v září čerpala starou dovolenou, v říjnu letošní, teď už je na RD, ale mzdová jaksi neví, kolik v říjnu zaplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 11. 2019 18:03

    xJ (neregistrovaný)

    Kdyby alespoň napsala předně data od kdy do kdy byla MD a od kdy do kdy D. Potom by bylo možné stanovit, od kdy čerpá nebo bude čerpat RD. Navíc nechápu co je myšleno náhradní volnem, jestli není myšleno neplacené volno. Nebo jí z ledna, kdy odpracovala nějakou přesčasovou práci, zbyly nezaplacené hodiny a mzdová by jí je chtěla nyní nechat vyčerpat? 3 měsíce podle zákoníku práce jsou už dávno pryč, leda by se na čerpání po skončení MD a D na tom dohodly.

    •   Zobrazit celé vlákno