Výpověď ze strany zaměstnance

• Sněhurka (neregistrovaný)

  15. 11. 2019 8:21

  Dobrý den,
  1. moc prosím o radu: zaměstnavateli jsem přinesla výpověď, klasicky 2 měsíce výpovědní doba. Výpověď byla napsána v souladu s
  § 50 zákona č. 262/2006 Sb. Ten mi ji nechce podepsat, protože prý motám dva různé způsoby ukončení prac. poměru a dává mi podepsat jeho dohodu. Co je špatně na tomto zákonu?? Jeho dohodu podepisovat nechci.

  2.Během dvouměsíční výpovědní doby mi chce zaměstnavatel sebrat dosavadní post a přeřadit mne na post nižší. To snad bez mého souhlasu nemůže??? (žádné zdravotní ani organizační důvody nemá, prý po mne prostě půjde, žádné zápisy nemám)
  Jak se můžu bránit??

  3. Pracovní dobu mám 8 hodin denně ( 40 hodin týdně), nerovnoměrně rozloženou v pracovním týdnu.
  Může zaměstnavatel po mě chtít např. přijd ráno na 2 hod, pak jdi na 2 hodiny domu, pak se vrať na zbytek pracovní doby?? (kolikrát během dne mi může roztrhnout pracovní dobu???)
  Vím, že musí předložit rozvrh směn 2 týdny dopředu, když tak neučiní včas, můžu se nějak bránit??

  4. Jak můžu prokázat, že jsem odpracovala 40 hodin týdně, když mi neukazuje odpracované hodiny a na konci měsíci nepředkládá k podpisu žádné výčetky hodin. (při příchodu se čipujeme). Bojím se, že řekně, že nemám odpracováno 40 hodni za týden a mám neomluvenou docházku a já nebudu mít, jak dokázat, že jsem v práci byla.

  Děkuji moc za odpověď.
  S.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 11. 2019 10:44

    Kara1 (neregistrovaný)

    ad 1) Jaké znění má ta Vaše výpověď, když tvrdí, že motáte 2 způsoby?
    ad 2) Co to je - dosavadní post? Musí Vám přidělovat práci dle druhu práce, který máte sjednaný ve Vaší pracovní smlouvě.
    ad 3) S tou přerušovanou pracovní dobou nevím, chtěla jsem se mrknout do Zákoníku na webu zakonyprolidi, tam jsou aktuální znění zákonů, ale probíhá tam údržba.
    ad 4) Při příchodu si čipnete a při odchodu ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2019 11:18

    Sněhurka (neregistrovaný)

    Ad 1) zaměstnanec podává výpověď v souladu s par.50, 3. odst. zákon číslo 262/2006Sb.

    Ad 2) dosavadní post, tím myslím dosavadní pozici, dle pracovní smlouvy. Jedna se o vedoucí pozici. Nechce, abych byl po dobu výpovědní lhůty vedoucí. ( V prác. Smlouvě na dobu neurčitou mám přesný název pozice a její specifikace.)
    Ad4)
    Ano, při příchodu a odchodu si cipnu. Ale k záznamům se nedostanu. Ty si hlídá sám zaměstnavatel. Takže, když bude zaměstnávatel chtít říct, že jsem nebyla v práci, tak já mu to nemám jak dokázat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2019 11:21

    Sněhurka (neregistrovaný)

    Prostě se jedná o to, že mne nutí podepsat dohodu, ať odejdu hned, samozřejmě bez odstupného.
    Takže zkouší na mne všechno možné. Ale já podávám výpověď s výpovědní lhůtu dva měsíce a chci ty si řádně odpracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 11. 2019 13:00

    katka2 (neregistrovaný)

    Jedna věc jsou vaše teoretická práva. Druhá věc - zaměstnavatel již názorně předvedl, že vám ty 2 měsíce hodlá znepříjemnit jak jen to půjde. Stojí vám to za to?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2019 13:11

    Aion (neregistrovaný)

    Mě překvapuje, jak ubohé znalosti jako vedoucí máte. Jako byste nevěděla, že když zaměstnavatel někoho nechce, připraví mu peklo.
    O pracovní době nevíte vůbec nic, jinak byste se neptala na dělenou směnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2019 16:08

    Kara1 (neregistrovaný)

    Vždyť nevíte, čeho je vedoucí. Ne každý (á) vedoucí něčeho má znalosti z personální oblasti. Kdybyste jí na dotaz o dělené směně odpověděla a vysvětlila jí, místo peskování, udělala byste lépe.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2019 16:48

    Aion (neregistrovaný)

    Ano, šéfová.
    O rozvržení PD, jakož i o začátku a konci směn rozhoduje zaměstnavatel. Ten v rámci své kompetence může rozdělit směnu na více částí, např. 2 hodiny práce, 1 hodina nic, 1 hodina práce, 2 hodiny nic, 4 hodiny práce, 2 hodiny nic, 1 hodina práce. Směna začíná v 6.00 a končí v 19.00 hodin.
    Asi tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2019 19:08

    dann (neregistrovaný)

    Nezlobte se, ale jakýkoliv vedoucí, tzn. člověk, který vede další zaměstnance, by měl mít zákoník práce aspoň zevrubně nastudován. Na tom druh toho, co vede, není vůbec podstatný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2019 13:24

    M.F. (neregistrovaný)

    Dobrý den,
    píšete, že Vás nutí odejít hned bez odstupného. Ale odstupné Vám v tomto případě nenáleží viz. Zákoník práce.