Rodičovská dovolení - ZP a SP

• Bella (neregistrovaný)

  13. 12. 2019 21:00

  Dobrý den, prosím o radu, jelikož máme rozdílný názor s kolegyní v účtárně....za­městnankyně po 3 leté rodičovské dovolené se musí vrátit do práce v den narozenin dítěte nebo den poté ? A jak je tomu v případě, že si zaměstnankyně rozdělila čerpání rodičovského příspěvku na cca 2 roky....ten zbytek rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte si bude muset hradit zdravotní a sociální pojištění sama nebo je pojištěna státem?Děkuji za Vaše názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 12. 2019 21:15

    Kara1 (neregistrovaný)

    RD je maximálně do 3 let dítěte, tj do dne 3. narozenin včetně.
    Zdravotně je pojištěna státem jako osoba na RD i jako osoba pobírající RP. Takže když čerpá ŘD, je pojištěna státem, i když nepobírá RP. Sociální se povinně nedoplácí nikdy, ale doba péče o dítě myslím až do 4 let jí jde "do důchodu" jako doba náhradní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2019 21:24

    Bella (neregistrovaný)

    Děkuji.Takže stačí když nastoupí až den po 3.narozeninách.:-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2019 21:34

    Aion (neregistrovaný)

    Pokud nemá hlídání po skončení RD, kterou čerpala do 3 let věku dítěte, a tuto skutečnost zaměstnavateli včas oznámí a prokáže ji, zaměstnavatel nemůže kvalifikovat její nepřítomnost v práci jako neomluvenou, pokud první pracovní den po 3. narozeninách dítěte do práce nenastoupí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 12. 2019 21:45

    Kara1 (neregistrovaný)

    Kde se toto člověk dozví? Kde to v Zákoníku je, prosím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2019 9:52

    III (neregistrovaný)

    V zákoníku to nikde není. Ale četla jsem nějaký takový judikát. Je to ovšem v přímém rozporu s tím, že zaměstnavatel není povinen v případě žádosti o neplacené volno, vyhovět. Tady se prostě může stavět na hlavu a neudělá nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2019 12:53

    . (neregistrovaný)

    PS. ten "nějaký takový" byl nejspíš Rozsudek Nejvyššího soudu České republiky NS 21 Cdo 4411/2007(SJ 51/2009)

    •   Zobrazit celé vlákno