RZ - zaměstnání a nemoc

• Jana 66 (neregistrovaný)

  10. 1. 2020 8:42

  Dobrý den, prosím o radu.
  V průběhu měsíce 08/2019 k nám nastoupila do PP nová zaměstnankyně.
  U předchozího zaměstnavatele ukončila PP již 11/2018 a do 06/2019 byla v pracovní neschopnosti pro pracovní úraz. Poté byla 06+07/2019 v evidenci úřadu práce (potvrzení o době evidence doložila).
  Jakým způsobem se pro roční zúčtování doloží doba pracovní neschopnosti, aby bylo prokazatelné, že nikde nepracovala a neměla žádný zdanitelný příjem.
  Děkuji a přeji hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 1. 2020 8:52

    . (neregistrovaný)

    Vlastně nijak. Ani to Potvrzení z Úřadu práce Vám nebyla povinna doložit. ZDP nic takového zaměstnanci dokládat nepřikazuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2020 9:11

    katka2 (neregistrovaný)

    Ani z potvrzení ÚP ani z neschopenky nevyplývá, že v té době neměla příjem. Když je u vás zaměstnaná, tak taky nevíte, jaké má další příjmy. Prostě musíte věřit tomu, co podepisuje v žádosti o rzd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2020 10:01

    Veronika (neregistrovaný)

    Pozor na těch 6 měsíců s pracovním úrazem. Pokud ji vyplácel zaměstnavatele náhradu ztráty na výdělku každý měsíc, tak bude muset od něj přinést potvrzení o zdanitelných příjmech, pokud ji náhradu ztráty na výdělku vyplatila až KOOPERATIVA po ukončení léčení, tak bude mít potvrzení od nich - a v tomto případě je povinna si podat daňové přiznání, protože pochybuji, že jela na KOOPERATIVU podepsat prohlášení poplatníka k dani (to se nejspíš ani nedá).