Nárok na dovolenou

• Michellin (neregistrovaný)

  21. 1. 2020 13:29

  Ahoj,

  zaměstnanec podal k 31.12.2019 výpověď, leden a únor je ve výpovědní lhůtě, v únoru bude na nemocenské, protože jede do lázní. Má za leden a únor nárok na dovolenou? Za každý měsíc 1/12 dovolené? Nebo pouze za leden?

  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 1. 2020 13:39

    Jasná (neregistrovaný)

    Za každých 21 odpracovaných směn vznikne nárok na 1/12 celoročního nároku.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2020 13:40

    

    Hanka K.

    Dovolená se krátí jen v případě, že zaměstnanec bude na nemocenské déle než 100 pracovní dní. Nárok na dovolenou bude mít za oba měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2020 13:49

    Jasná (neregistrovaný)

    Špatná odpověď, nárok na dovolenou nebude za oba měsíce, pouze za odpracované dny, jak jsem již výše uvedla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 1. 2020 14:18

    III (neregistrovaný)

    Opravdu hodně špatná odpověď od p. Hany, dovolená se sice krátí po 100 promaroděných dnech, ale tady jde o případ, kdy se dovolená krátit nebude, protože totiž na ni ani nárok nevznikl. Takže, jak píše p. Jasná - nárok na 1/12 za 21 odpracovaných dní a je jedno, zda těch 21 bylo odpracováno třeba část v lednu a část v únoru. Nárok na poměrnou část dovolené vzniká až po odpracování min. 60 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno