A jak jste na něco takového vůbec přišla, že by byl rozdíl, když se vrací po 3 nebo 6 letech ? Zatím platí, že po MD se musí vrátit na "stejnou židli", po jakékoliv jiné době musí být zařazena podle sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě. Tedy nikoliv na stejnou židli , stejné pracoviště, ale musí být zachován stejný druh práce. Mohla byste mi sdělit, kde jste se setkala s "výkladem", že je doma 6 let a zaměstnavatel ji může dát na jakékoliv pracovní místo ? děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zdravotní dokumentace může rozhodnout o důchodu. Jak dlouho se archivuje?
30 % nákladů dolů, ale nuda nahoru. Jak nepohřbít značku pod nánosem AI šumu
JMHZ a změny v daních z příjmů v roce 2026 a 2027
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
23. 1. 2020 8:59
Dobrý den.
Potřebuji se ujistit: zaměstnankyně odešla na MD a RD s prvním dítětem, před dovršením 3 let dítěte nastoupila na druhou MD a RD do tří let druhého dítěte. V září po třetích narozeninách se bude vracet do zaměstnání. Je výklad, že už je doma 6 let a zaměstnavatel jí může dát na jakékoliv pracovní místo (zcela odlišné z jakého odcházela), protože se nevrací po třech ale šesti letech?
Děkuji, nemůžu k tomu nic přesného najít.