Náhrada mzdy při pohřbu prarodiče

• eva (neregistrovaný)

  13. 2. 2020 20:34

  Pracuji ve státní správě. V lednu jsem čerpala pracovní volno s náhradou mzdy na účast při pohřbu babičky. Jelikož se pohřeb konal v 11 hodin a v místě vzdáleném 22 km od mého zaměstnání, doba nezbytně nutná pro mne byla celý den. Na výplatní pásce mám v osobní překážce uvedeno 8 hodin, ale částka neodpovídá průměrnému hodinovému výdělku na I.čtvrtletí.Od mzdové účetní jsem dostala odpověď: "Čerpání volna na účast na pohřbu je placeno, jako kdyby jste byla v práci, ne průměrem. Dle Vašeho hrubého vycházel v lednu plat na 1 den... Účast na pohřbu prarodiče je placený pouze na nezbytně nutnou dobu, tzn. v režimu pružné pracovní doby od 8,00-13,30, t.j. 5,5 hodiny." Prosím o radu, zda se mám spokojit s odpovědí mzdové účetní nebo požadovat předpis, který se liší od nařízení vlády pro osobní překážky v práci. Moc děkuji za reakce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 2. 2020 21:15

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Pracovala jsem téměř 15 let ve státní správě a když se měla zavádět pružná pracovní doba, jedním z argumentů "proti" byl popis podobné situace, jakou jste zažila Vy. Takže i když se mi nechce hledat v předpisech, myslím si, že to někde určitě takto bude stanoveno - nahradí Vám pouze Vaši nepřítomnost v rozmezí, v němž byste byla povinna být na pracovišti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2020 21:18

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Tak jsem přece něco našla:
    Protože podstatou pružného rozvržení pracovní doby je určení základní pracovní doby, v níž je zaměstnanec povinen být na pracovišti, a vedle toho též volitelné pracovní doby, v jejímž rámci si volí začátek a konec pracovní doby, nelze se divit, že specificky posuzuje zákoník práce při tomto rozvržení i překážky v práci, ať už na straně na straně zaměstnance, nebo na straně zaměstnavatele.

    Překážky v práci na straně zaměstnance
    Jak vyplývá z ustanovení § 97 odst. 1, 2 a 4 ZP, překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby se posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby (to neplatí v případě dočasné pracovní neschopnosti, kdy se zaměstnanci poskytuje náhrada mzdy nebo platu dle ustanovení § 192 ZP). Pokud jde ale o překážky v práci na straně zaměstnance vymezené přesnou délkou nezbytně nutné doby, po kterou přísluší zaměstnanci pracovní volno, nebo jde-li o činnost zástupců zaměstnanců, pak se posuzuje jako výkon práce celá tato doba. Za dobu 1 dne se považuje pro tyto účely doba odpovídající průměrné délce směny vyplývající ze stanovené týdenní pracovní doby nebo z kratší pracovní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2020 21:50

    eva (neregistrovaný)

    Děkuji. A ta náhrada v Kč je v pořádku? Nemusí být placeno průměrem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 2. 2020 23:20

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Služební řád praví:

    (2) Státnímu zaměstnanci přísluší za dobu překážky ve službě plat, pokud jde o překážku, která se řídí
    a) § 199 odst. 2 zákoníku práce a nařízením vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, a je podle těchto pracovněprávních předpisů placená,
    atd.

    Podle zákoníku práce § 199 by Vám náležel průměr, ale Vaše odměňování spadá pod služební řád a ten poskytuje plat, ne průměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2020 8:21

    eva (neregistrovaný)

    Ještě jednou moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno