ZP-prodloužení pracovního poměru
-
-
Anonymní (neregistrovaný)
Re: ZP-prodloužení pracovního poměru
Velká diskuze k tomuto problému: zkusím jinak,než se zatím uvádělo:
podle čl.II zák. 46/2004 Sb. se pracovní poměry uzavřené přede dnem účinnosti novely řídí právním předpisem platným v době uzavření pr.sml.,a to až do jejich ukončení,čili do uplynutí doby, na kterou byly sjednány.Pokud se jedná o další prodloužení již po 1.3.2004, jde o právní úkon, který musí být proveden podle platného právního předpisu, což je novelizovaný zákoník práce, a proto se sjednání dohody zaměstnance a zaměstnavatele o dalším prodloužení pracovního poměru už musí řídit novelou. Prodloužení na více než dva roky by bylo nutno posuzovat s ohledem na ustanovení § 7 odst.2 ZP za výkon práv a povinností, k terý je v rozporu s dobrými mravy.Tolik odborný výklad.
Česky: jakékoliv prodlužování prac. smlouvy na dobu určitou, prováděné po 1.3.2004 musí být v souladu s novelou ZP a ne, jak jsem někde tady četl, že jak se to někomu bude líbit.pájaporadce -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: ZP-prodloužení pracovního poměru
>>Zaměstnanec byl přijat do pracovního poměru od
>>1.1.2004 na dobu určitou do 31.12.2004, Dohodou mu
>>byl
>>prodloužen pracovní poměr do 31.12.2005.
>>
>>Kolikrát může byt pracovní smlouva ještě prodloužena
>>v
>>návaznosti na euronovelu ZP platnou od 1.3.2004
>>
>>
>>Děkuji
>Velká diskuze k tomuto problému: zkusím jinak,než se
>zatím uvádělo:
>podle čl.II zák. 46/2004 Sb. se pracovní poměry
>uzavřené přede dnem účinnosti novely řídí právním předpisem
>platným v době uzavření pr.sml.,a to až do jejich
>ukončení,čili do uplynutí doby, na kterou byly
>sjednány.Pokud se jedná o další prodloužení již po 1.3.2004, jde
>o právní úkon, který musí být proveden podle platného
>právního předpisu, což je novelizovaný zákoník práce,
>a proto se sjednání dohody zaměstnance a
>zaměstnavatele o dalším prodloužení pracovního poměru už musí řídit
>novelou. Prodloužení na více než dva roky by bylo
>nutno posuzovat s ohledem na ustanovení § 7 odst.2 ZP za
>výkon práv a povinností, k terý je v rozporu s dobrými
>mravy.Tolik odborný výklad.
>Česky: jakékoliv prodlužování prac. smlouvy na dobu
>určitou, prováděné po 1.3.2004 musí být v souladu s
>novelou ZP a ne, jak jsem někde tady četl, že jak se to
>někomu bude líbit.pájaporadce -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: ZP-prodloužení pracovního poměru
Dovolím si nesouhlasit. Pokud nebude někde v zákoně stanoveno jinak, pak stále platí přechodné ustanovení v zákoně 46/2004, které říká, že pracovní poměry, uzavřené před novelou se řídí předpisy, které platily před touto novelou.(viz. Vaše citace tohoto zákona). Nic víc, nic míň. Nikde není psáno, že prodlužování tohoto pracovního poměru, který byl uzavřen před novelou, se řídí novými předpisy. Jde stále o tentýž pracovní poměr, uzavřený před novelou, a je tedy třeba se řídit tímto přechodným ustanovením. -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: ZP-prodloužení pracovního poměru
Chápu,ale pracovní poměr na dobu určitou končí dnem, do kterého byl sjednán. Jeho prodloužení je možné pouze právním úkonem-tj.dohodou účastníků a každý právní úkon učiněný v konkretním čase musí být v souladu s platným právem, které v tu dobu platí a to je dnes už novelizovaný ZP, takže z dostupných pramenů, výkladů a stanovisek jsem zpracoval to, co jsem napsal a sám jako právník se s tím ztotožňuji, při poradenství firmám jim to také takto doporučuji. Bylo by zajímavé, kdyby se tím zabýval třeba Nejvyšší soud nebo Ústavní soud a dal k tomu výklad, aby bylo definitivně jasno, protože máte pravdu, že přechodné ustanovení není přesné a bohužel i umožňuje rozdílné výklady.
pájaporadce -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: ZP-prodloužení pracovního poměru
Pracovní poměr na dobu určitou NEKONČÍ automaticky vždy dnem, do kterého byl sjednán, ale jen v případě, že nebyla sjednána změna data, do kterého má pracovat a pracovník se nedostaví druhý den do práce a nepracuje se souhlasem zaměstnavatele. Tehdy opravdu tento pracovní poměr k určenému datu skončil. Pokud se dostaví a se souhlasem pracuje, pak tento pracovní poměr nekončí, stále se jedná o tentýž pracovní poměr, jen se mění na dobu neurčitou. Prostě se stále jedná o tentýž pracovní poměr.
A pak také tento pracovní poměr automaticky nekončí a následující den nezačíná nový pracovní poměr, když naposledy v poslední den se obě strany dohodnou na změně času. Opět jde stále o jeden a tentýž pracovní poměr, který byl sjednán před platností novely.
(Od toho, zda pracovní poměr skončil nebo neskončil se také odvozuje i počítání např. nemocenských dávek. Pokud by tento pracovní poměr na dobu určitou automaticky končil dnem, do kterého byl sjednán, jak říkáte, pak by to také znamenalo, že se započne nové započítávání vyměřovacích základů pro nemocenskou od "nového" pracovního poměr. Tak tomu samozřejmě není, protože tento pracovní poměr se bere jako jeden a tentýž pracovní poměr od samého počátku. Jedině, když je sepsána NOVÁ pracovní smlouva, s novým datem nástupu, pak to znamená, že ten předešlý poměr, který byl sjednaný před novelou skončil a tento NOVÝ už je po novele a tedy se na něho omezení už vztahuje. Jinak ne. ).
Jinak mě štve, že i když něco říká zákon úplně jasně, zase se vynoří pochybovači, kteří se začnou odvolávat na § o dobrých mravech. Pomalu každý § u nás by musel být rozsuzován soudem a vysvětlován, jak to vlastně ti tvůrci mysleli, že to sice zní tak, ale oni to mysleli jinak... Ať už jdou do háje! -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: ZP-prodloužení pracovního poměru
částečně souhlasím, ale:§ 42 ZP, odst. 2 - Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou KONČÍ též uplynutím sjednané doby(mimo jiných způsobů dle odst.1.) Dohoda o prodloužení PP je podle § 36odst.1 ZP právní úkon mezi účastníky a ten musí být v souladu s platným právem. Mění sjednaný obsah pracovní smlouvy a dále už bych se opakoval. Když nic jiného,alespoň si bystříme mozek.pája -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: ZP-prodloužení pracovního poměru
PP na dobu určitou a PP na dobu neurčitou jsou jen názvy. Jde proste o PRACOVNÍ POMĚR. Zam-tel a uchazeč spolu sjednají pracovní poměr ode dne 1.1.04. A buď si sjednají, že tento pracovní poměr bude trvat např. do 31.12.05 nebo si nesjednají toto omezení. Samozřejmě, že na jakékoli změně se musí obě strany dohodnout. Pokud se dohodnou, že toto datum změní na 31.5.06, pak se pouze mění toto datum, nikoli pracovní poměr. Je to stále tentýž poměr, který byl uzavřen 1.1.04. A ten se stále řídí dosavadními předpisy, jak říká přechodné ustanovení. Jinak by toto přechodné ustanovení přece vůbec nemuselo nic takového konstatovat, rozumíte jak to myslím? Kdyby tam bylo napsáno, že PP, uzavřené před novelou se řídí dosavadními předpisy jen do doby změny v pracovní smlouvě, pak by to bylo jasné. Ale jedním dechem tvrdit, že se řídí dosavadními předpisy (ve kterých se o dvouletém omezení vůbec nehovořilo) a druhým dechem říkat, že se jimi vlastně neřídí, je přece nesmysl.
To byste musel také říkat, že se na tento "prodlužovaný" pracovní poměr přestává vztahovat tehdy sjednaná konkurenční doložka. Ta také platí stále,ne jen do nějaké změny. Ta platí stále, pokud trvá tento pracovní poměr. A pracovní poměr trvá, dokud skutečně neskončí. A pokud si stále spolu sjednávají nové datum, pak stále nekončí. No, nevím, to zase bude šrumec a hádek a soudů při kontrolách. Jen kvůli tomu, že zákonodárci nedomýšlí, jak bude vypadat praxe. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: ZP-prodloužení pracovního poměru
Když nic jiného,alespoň si bystříme
>>>mozek.pája
>>
>>PP na dobu určitou a PP na dobu neurčitou jsou jen
>>názvy. Jde proste o PRACOVNÍ POMĚR. Zam-tel a uchazeč
>>spolu sjednají pracovní poměr ode dne 1.1.04. A buď
>>si
>>sjednají, že tento pracovní poměr bude trvat např. do
>>31.12.05 nebo si nesjednají toto omezení. Samozřejmě,
>>že
>>na jakékoli změně se musí obě strany dohodnout. Pokud
>>se dohodnou, že toto datum změní na 31.5.06, pak se
>>pouze mění toto datum, nikoli pracovní poměr. Je to
>>stále tentýž poměr, který byl uzavřen 1.1.04. A ten
>>se
>>stále řídí dosavadními předpisy, jak říká přechodné
>>ustanovení. Jinak by toto přechodné ustanovení přece
>>vůbec
>>nemuselo nic takového konstatovat, rozumíte jak to
>>myslím? Kdyby tam bylo napsáno, že PP, uzavřené před
>>novelou se řídí dosavadními předpisy jen do doby změny
>>v
>>pracovní smlouvě, pak by to bylo jasné. Ale jedním
>>dechem tvrdit, že se řídí dosavadními předpisy (ve
>>kterých se o dvouletém omezení vůbec nehovořilo) a
>>druhým
>>dechem říkat, že se jimi vlastně neřídí, je přece
>>nesmysl.
>>To byste musel také říkat, že se na tento
>>"prodlužovaný" pracovní poměr přestává vztahovat tehdy
>>sjednaná
>>konkurenční doložka. Ta také platí stále,ne jen do
>>nějaké změny. Ta platí stále, pokud trvá tento
>>pracovní
>>poměr. A pracovní poměr trvá, dokud skutečně neskončí.
>>A
>>pokud si stále spolu sjednávají nové datum, pak stále
>>
>>nekončí. No, nevím, to zase bude šrumec a hádek a
>>soudů při kontrolách. Jen kvůli tomu, že zákonodárci
>>nedomýšlí, jak bude vypadat praxe.
>Máte pravdu, necháme to pomazaným.pája
Asi už ze mě máte nejen zbystřený mozek, ale i rudo před očima, že? Tak jsem Vás uštěkala, co? :-) Radostné svátky vánoční :-) -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: ZP-prodloužení pracovního poměru
Vůbec ne, já sleduju už delší dobu Vaše kvalifikované odpovědi, ale tady v tomto problému máme každý jiný názor, znám více právníků, kteří mají stejný jako já, znám i jiné, kteří souhlasí s Vaším, zásadní problém je v tom, že není jasný, přesný text bez možnosti dvojího výkladu, protože my tady v diskuzi chceme radit ostatním, kteří mají problém a co jim tedy poradit? Každý to svoje, ale jak si to pak mají přebrat,že? Vám též pf2006 a příště nashle. -
Mája (neregistrovaný)
Re: ZP-prodloužení pracovního poměru
Pro paní Jiřku:
Jak byste to udělala prosím Vy?
Můj dotaz se týká délky trvání pracovního poměru na dobu určitou.
Je mi jasné, že pracovní poměr na dobu určitou uzavřený po 1.4.2004
se může prodlužovat nejvýše na dva roky trvání.
Pokud je uzavřený PP na dobu určitou - zástup za pracovnici na RD, může
tento trvat i déle? RD je do tří let věku dítěte.
Ale - můj dotaz :
Uzavřeli jsme pracovní poměr dne 19.5.2004 na dobu určitou do 31. 8.2004.
Tento byl prodloužen do 31.12.2004
pak následně do 31.12.2005
tj. délka trvání 1 rok a 7 měsíců, tudíž není vyčerpaná dvouletá lhůta.
Nyní ale potřebujeme udělat dohodu o změně pracovní smlouvy na zástup za pracovnici, která čerpá RD (na toto se dvouletá lhůta nevztahuje) až do 11.2.2007 - to by PP na dobu určitou trval celkově 2 roky a devět měsíců - JE TO TAKTO MOŽNÉ UZAVŘÍT ?
Nebo máme PP, který netrval dva roky ukončit a uzavřít nový PP - zástup na RD, na který se dvouletá lhůta nevztahuje.
Je nutnév tomto případě, aby byla přetržka 6 měsíců.
Už jsem se tady na to jednou ptala, ale pořád si nejsem jistá. Jak byste to tedy udělala Vy?
Dost to spěchá. Předem moc děkuji za odpověď.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
16. 12. 2005 13:15
Zaměstnanec byl přijat do pracovního poměru od 1.1.2004 na dobu určitou do 31.12.2004, Dohodou mu byl prodloužen pracovní poměr do 31.12.2005.
Kolikrát může byt pracovní smlouva ještě prodloužena v návaznosti na euronovelu ZP platnou od 1.3.2004
Děkuji