Prostoj - následná OČR z důvodu uzavřezní školy

• avokin

  30. 4. 2020 5:58

  Dobrý den, prosím o radu. Máme 2 zaměstnankyně, které poslední týden v březnu byli na 60% prostoji, nebyla pro ně práce, jako pro ostatní. Nyní mi, ale tyto dvě zaměstnankyně dodali Žádost o ošetřovné z důvodu uzavření ZS a MŠ na celý měsíc duben. Mohu jim tuto OČR dát? Tzn. na základě jejich žádosti prostoj z důvodu omezení poptávky od 1.4. nahradit OČR z důvodu uzavření školy či školky. Dle OSSZ toto není problém. Předem moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 4. 2020 7:15

    Jasná (neregistrovaný)

    Nedávno tu byl podobný dotaz. Probíhala debata, kterou jsem teda osobně moc nepochopila.
    mochttps://bu­sinesscenter.pod­nikatel.cz/dis­kuse/1621125/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2020 7:26

    

    avokin

    Dobrý den, paní Jasná, prosím, můžete dát ještě jednou ten odkaz, nelze mi ho načíst. Mě paní z OSSZ odpověděla, že je to po dohodě s námi a že oni v tom nevidí problém. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2020 7:34

    III (neregistrovaný)

    Nemůžete , jedna překážka nemůže rušit překážku jinou, tedy od data dopředu ano, bude ošetřovat, ale zpětně nelze měnit.
    viz - kniha Obsluha mzdy a platu, kde je pojednáváno o souběhu překážek. Nelze mít 2 překážky současně a ona byla prokazatelně od zaměstnavatele na překážkách z jeho strany, nikoliv na ošetřování. Můžete ukončit překážky ze strany zaměstnavatele a pak může jít na ošetřovačku. nikoliv ale zpětně. To je jako kdybyste např. pracoval a pak se rozhodl, že to změníte a chcete na tu odpracovanou dobu vykázat dovolenou. Stejně tak na dobu překážek ze strany zaměstnavatele nemůžete najednou vykázat ošetřování.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 4. 2020 7:41

    

    avokin

    Děkuji. Mám dvě zaměstnankyně. Jedna má na žádosti o OČR uvedeno datum 1.4.2020, kdy předala žádost své vedoucí. Tak chápu, že ta může. Druhá, která ji předala až nyní, tak chápu, že tedy nemůže. Je to tak správně?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2020 8:11

    III (neregistrovaný)

    Ano, ta druhá by mohla až od data, kdy jí ukončíte překážky na straně zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2020 8:18

    

    avokin

    Velmi děkuji. Tak paní sdělíme, že když požádala až nyní může až nyní, nikoliv zpětně. Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2020 23:27

    Kara1 (neregistrovaný)

    Jste si jistá, že jí zaměstnavatel 31.3. ty překážky neukončil s tím, že bude mít od 1.4. OČR? To totiž každý zaměstnavatel uvítá, když nemusí zaměstnanci platit náhradu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 5. 2020 19:22

    Aion (neregistrovaný)

    Jak víte, že každý? Všechno se nedá přepočítávat přes peníze, v podnikání jde o něco víc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2020 1:06

    Kara1 (neregistrovaný)

    Možná tedy ne každý, ale popravdě - fakt si neumím představit zaměstnavatele, který neuvítá, že nemusí platit zaměstnanci náhradu mzdy, protože pro něj nemá práci, když tento za ním přijde, že bude čerpat ošetřování. V případě, že práce je, to ano, to se OČR nehodí, ale když práce není a zaměstnanec je doma...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 5. 2020 12:32

    dann (neregistrovaný)

    Jasně - všetci kradnú

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 5. 2020 19:00

    Kara1 (neregistrovaný)

    Hloupá řeč. Když má zaměstnanec dítě doma, protože je zavřená škola, proč by ho měl zaměstnavatel přemlouvat, aby si ošetřování nebral, že mu bude platit náhradu mzdy? Jak byste se jako zaměstnavatel zachoval Vy? Jste podnikatelem zaměstnavatelem? Ona totiž nejlepší je osobní zkušenost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 5. 2020 19:30

    Aion (neregistrovaný)

    Omlouvám se, že jsem nepostřehla, koho se ptáte, kdo je zaměstnavatelem. Pokud to bylo na mě, jsem zaměstnavatelem cca 20 let. A jak jste na tom Vy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 5. 2020 23:29

    Kara1 (neregistrovaný)

    Nene, to je reakce na dann.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 5. 2020 23:32

    Kara1 (neregistrovaný)

    I když - teď si nejsem jista, jestli jeho reakce byla na Vás nebo na mě. Myslela jsem, že na mě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2020 0:13

    Aion (neregistrovaný)

    Mám nastaven kompaktní výpis, tam se až tak nezná, komu je příspěvek určen. Podle podrobného výpisu jste to byla Vy.

    •   Zobrazit celé vlákno