Obsah a četnost periodických pracovnělékařských prohlídek musí odpovídat podmínkách a rozsahu vykonávané práce. To znamená, že interval periodických prohlídek zaměstnance by měl být upraven v závislosti na změnám, ke kterým došlo v jeho zařazení. V případě, že by se zaměstnanec domníval, že důvod, pro který nemůže konat noční práci pominul a na základě domluvy se zaměstnavatelem by uvažoval o opětovném výkonu noční práce, bylo by nutné za tímto účelem absolvovat pracovnělékařskou prohlídku a případně opět upravit interval (dle výsledku pracovnělékařské prohlídky).
Děkuji moc za odpověď.
Dodržujeme ustanovení lékařského posudku viz výše.
Zaměstnanec je pravidelně sledovaný i u specialisty. Žádná strana neuvažuje o převedení na noční práci nebo o změně pozice. Pochopila jsem tedy správně z vaší odpovědi, že další prohlídka proběhne v intervalu 4 let?
Hezký den.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
25. 6. 2020 14:13
Dobrý den, prosím o konzultaci. Zaměstnanec (30let) byl na periodické prohlídce:
žádost od zaměstnavatele: operátor výroby, noční směny, kategorie práce 2
lékařský posudek: zdravotně způsobilý s podmínkou: neschopen noční práce, pouze denní směny. Zaměstnance jsme převedli jen na denní.
Nejsem si jistá, kdy by měl jít na další periodickou prohlídku. Tím, že mu lékař povolil jen denní, může jít až po čtyřech letech?
Děkuji moc. Jana