Rodičovská dovolená, podnikání a ukončení pracovního poměru
-
-
. (neregistrovaný)
Je vysoká pravděpodobnost, že Vám zaměstnavatel pošle výpověď. A pokud se s ní nebudete chtít smířit, budete se muset soudit.
-
Kara1 (neregistrovaný)
Dle zákoníku práce trvá rodičovská dovolená tak dlouho, o jakou dobu si požádáte, maximálně však do 3. narozenin dítěte. Tuto absenci musí zaměstnavatel "tolerovat". Dobu po RD musíte řešit - buď nastoupíte do práce nebo dáte Vy včas výpověď tak, aby pracovní poměr skončil 31.10. (při výpovědi nejprve běží výpovědní doba pak končí pracovní poměr posledním dnem měsíce) nebo se můžete dohodnout na ukončení pracovního poměru nějakým dnem (třeba dnem třetích narozenin dětí) nebo můžete před koncem RD požádat o poskytnutí neplaceného volna. Pokud ho zaměstnavatel odsouhlasí, zůstanete zaměstnancem a nástup nebo konec poměru budete řešit až bude končit neplacené volno. Pokud Vám ho neodsouhlasí a na ukončení pracovního poměru se nedohodnete a jen tak prostě nenastoupíte do práce, povede Vás na neomluvené absenci. A z důvodu neomluvené absence Vám pak okamžitě zruší pracovní poměr dle § 55 písm b nebo dá výpověď podle § 52 písm g. A Vy se pak můžete soudit, že Vám měl neplacené volno poskytnout, protože jste nemohla umístit děti do školky. A pak záleží na soudu, jak rozhodne. Zákoník práce ale žádné zákonné právo na neplacené volno nedává.
Takže je lepší, pokud nastoupit nemůžete nebo nechcete, to řešit včas - dohodou o ukončení pracovního poměru. -
III (neregistrovaný)
Pokud vy nemůžete nastoupit do práce, tak musíte pracovní poměr ukončit vy. Požádat tedy o ukončení dohodou, nebo dát výpověď tak, aby výpovědní doba uplynula v době rodičovské dovolené.
Myslím, že ten judikát se týkal toho, že zaměstnavatel vůbec pracovnici nekontaktoval, nezjistil z jakého důvodu nenastoupila do práce a hned zaslal , nevím teď přesně , zda výpověď nebo okamžité zrušení PP.
Tady vy o překážkách na vaší straně víte, zřejmě jste zaměstnavatele informovala, on vám neplacené volno nepovolil, tudíž vy musíte ukončit pracovní poměr. -
supermama (neregistrovaný)
Ovšem má-li zaměstnanec k neomluvené absenci pádný, rozumný a pochopitelný důvod, tak s ním zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr nemůže, ani výpovědí, natož okamžitým zrušením pracovního poměru. Podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR spis. zn. 21 Cdo 4411/2007, ze dne 10. 10. 2008, zaměstnankyně, které zaměstnavatel poskytl na její žádost rodičovskou dovolenou (do tří let věku dítěte), porušuje povinnost stanovenou právními předpisy, jestliže po jejím skončení nenastoupí do práce. O porušení povinnosti vyplývající z právního předpisu vztahujícího se k zaměstnancem vykonávané práci, které by mohlo být důvodem k rozvázání pracovního poměru, se však může jednat jen tehdy, porušila-li tuto pracovní povinnost zaviněně, tj. úmyslně nebo alespoň z nedbalosti. Nenastoupí-li proto zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené do práce jenom proto, že nemá možnost umístit dítě do předškolního zařízení (mateřské školy nebo speciální mateřské školy) a že nemůže zajistit řádnou péči o dítě ani jinak, zejména prostřednictvím jiné osoby, a vyrozuměla-li o tom řádně svého zaměstnavatele, je nepochybné, že nemohla nastoupit po skončení rodičovské dovolené do práce z důležitých důvodů a že má proto nárok na poskytnutí pracovního volna. Její jednání proto nemůže být považováno za zaviněné porušení pracovních povinností (porušení pracovní kázně) a nemůže být důvodem k rozvázání pracovního poměru.
-
Aion (neregistrovaný)
Každý případ se musí posuzovat podle konkrétních okolností, nikoliv podle toho, jak který soud kdy, kde a v čem rozhodl (zde se o judikát nejedná, takže rozhodnutí, které citujete, nemá sjednocující povahu).
Jistě jste si povšimla zmiňovaného zavinění, nevědomou nedbalost je poměrně snadné dokázat.
Při posuzování, zda se o porušování povinností jednat bude či nebude, vám ve vašem případě každopádně přitíží, že podnikáte. Podnikat mžete a do práce nikoliv?
Kolik MŠ a dalších subjektů jste oslovila? -
Kara1 (neregistrovaný)
Hm, a jak víte, že by ve Vašem případě rozhodl soud stejně? Kromě toho o tomto rozhodnutí jsem tu už vícekrát debatovali a je velmi diskutabilní, kde vzal soud oporu v zákoně k takovému rozhodnutí. Nedivte se, že takové "chytré" supemamy, které si vynucují různé ústupky od zaměstnavatele a ohánějí se jedním starým rozhodnutím, radši zaměstnavatel ani nevezme, anebo když už je má, snaží se jich zbavit.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
30. 6. 2020 9:00
Dobrý den, jsem maminka na rodičovské dovolené a u toho podnikám. Tří let věku děti dosáhnou v listopadu 2020 a já si rodičovský příspěvěk chci protáhnout do 4 let věku, ať mám zaplacené socialní a zdravotní a po té, si dám podnikání na hlavní činnost. V práci mi bylo naznačeno, že mi to prodloužení neschválí. Můžete mi prosím poradit jak to je pro mě nejvýhodnější? Radili mi, ať zažádám o neplacené volno, nebo mám dát rovnou výpověď pokud se tam vracet nechci?? Děkuji za informace, nemůžu se rozhodnout.