Pokud se jedná o škodu způsobenou zaměstnancem, Zákoník práce vyžaduje, aby se postupovalo striktně podle ustanovení zde uvedených - § 248 až § 264. Situaci máte ulehčenou tím, že zaměstnanec škodu uznává, tudíž stačí abyste připravili nějaký zápis, kde se uvede jak škoda vznikla, kdo jí způsobil, jaká je míra jeho zavinění, a kolik bude náhrada škody, toto zaměstnavatel i zaměstnec podepíše a pokud zároveň napíšete, že souhlasí se srážkou ze mzdy, tak mu to můžete srazit z čisté mzdy. Je také možné, aby vám škodu nahradil v hotových penězích převodem na firemní účet nebo do poklady.
Postup, o kterém uvažujete není z hlediska pracovního práva tím správným.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
14. 7. 2020 13:17
dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec při montáži u zákazníka poškodil nové umyvadlo, vinu uznává a náhradu bude řešit prostřednictvím své pojistky. My jsme museli jako firma koupit nové umyvadlo (uplatníme odpočet DPH) a na své náklady provedeme opravu. Mám následně zaměstnanci vystavit fakturu za opravu a v této výši požadovat náhradu? A účtovat budu 335/648? Děkuji.