Pokud se jedná o škodu způsobenou zaměstnancem, Zákoník práce vyžaduje, aby se postupovalo striktně podle ustanovení zde uvedených - § 248 až § 264. Situaci máte ulehčenou tím, že zaměstnanec škodu uznává, tudíž stačí abyste připravili nějaký zápis, kde se uvede jak škoda vznikla, kdo jí způsobil, jaká je míra jeho zavinění, a kolik bude náhrada škody, toto zaměstnavatel i zaměstnec podepíše a pokud zároveň napíšete, že souhlasí se srážkou ze mzdy, tak mu to můžete srazit z čisté mzdy. Je také možné, aby vám škodu nahradil v hotových penězích převodem na firemní účet nebo do poklady.
Postup, o kterém uvažujete není z hlediska pracovního práva tím správným.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
14. 7. 2020 13:17
dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec při montáži u zákazníka poškodil nové umyvadlo, vinu uznává a náhradu bude řešit prostřednictvím své pojistky. My jsme museli jako firma koupit nové umyvadlo (uplatníme odpočet DPH) a na své náklady provedeme opravu. Mám následně zaměstnanci vystavit fakturu za opravu a v této výši požadovat náhradu? A účtovat budu 335/648? Děkuji.