§20909 - 100%
-
-
Ano, můžete.
Z mého úhlu pohledu ztrácí 100% náhrada při § 209 smysl. To bych je raději nechala "sedět v práci u kafe" za mzdu, než bych platila náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku. Můj názor nezohledňuje další případné náklady jako světlo, voda, ostraha, úklid, je to jen zamyšlení, Vy jistě víte, proč to chcete takhle udělat. Hezký den.
-
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 16.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
2. 9. 2020 20:39
Dobrý den, v měsíci září nebude pro naše zaměstnance tolik práce - nejsou zakázky. Budeme tedy uplatnovat §209 - můžeme vnitřním předpisem upravit, že náhrada mzdy bude činit 100%? Je to tak v pořádku? Těch 60 je minimálně...ale pokud je dohoda, lze i 100 - chápeme to dobře? Děkuji