Jsem akademickým pracovníkem s nárokem na dovolenou v délce 40 pracovních dnů (8 týdnů). K 30. září mi končí pracovní poměr, momentálně jsem v pracovní neschopnosti a mám dotaz ohledně nároku na dovolené.
V tomto roce jsem odpracoval následující:
Leden 2020 - 22 pracovních dnů (z nich 5 dnů dovolená)
Únor 2020 - 20 pracovních dnů + 1 pracovní cesta v sobotu (13h a 30 minut).
Březen 2020 - 16 pracovních dnů + 1 pracovní cesta v sobotu (14h a 30 minut).
Od 23. 3. 2020 jsem v pracovní neschopnosti, která bude ukončena dne 23. září 2020.
Bylo mi řečeno, že tím, že jsem odpracoval jen 58 dnů, mám nárok jen na 7 dní dovolené (5 už jsem vyčerpal v lednu).
Chtěl bych se zeptat, zda se pracovní cesty v sobotu započítávají do odpracovaných dní a na jakou dovolenou bych měl mít v uvedené situaci nárok.
Moc děkuji.
8. 9. 2020 14:03
Jsem akademickým pracovníkem s nárokem na dovolenou v délce 40 pracovních dnů (8 týdnů). K 30. září mi končí pracovní poměr, momentálně jsem v pracovní neschopnosti a mám dotaz ohledně nároku na dovolené.
V tomto roce jsem odpracoval následující:
Leden 2020 - 22 pracovních dnů (z nich 5 dnů dovolená)
Únor 2020 - 20 pracovních dnů + 1 pracovní cesta v sobotu (13h a 30 minut).
Březen 2020 - 16 pracovních dnů + 1 pracovní cesta v sobotu (14h a 30 minut).
Od 23. 3. 2020 jsem v pracovní neschopnosti, která bude ukončena dne 23. září 2020.
Bylo mi řečeno, že tím, že jsem odpracoval jen 58 dnů, mám nárok jen na 7 dní dovolené (5 už jsem vyčerpal v lednu).
Chtěl bych se zeptat, zda se pracovní cesty v sobotu započítávají do odpracovaných dní a na jakou dovolenou bych měl mít v uvedené situaci nárok.
Moc děkuji.