Nepíšete, o jaký způsob zrušení PP se jedná, ale ať je to ve zkušební době, nebo okamžité zrušení PP, tak PP se neruší "ke dni", ale končí doručením příslušné písemnosti (není-li ve zrušení ve zkušební době uveden den pozdější).
Přednostně se musíte pokusit doručit na pracoviště, teprve není-li to možné, můžete přikročit k doručení prostřednictví provozovatele poštovních služeb.
Rozhodující je, kterého dne nastanou účinky doručení - kdy převezme, odmítne převzít, uplyne 15. den úložní lhůty, doručení zmaří apod.
Den, kdy se písemnost vrátí zaměstnavateli, je bez jakékoliv relevance.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
23. 9. 2020 10:52
Dobrý den, jak je to prosím s doručením Oznámení o zrušení pracovního poměru zasílaného prostřednictvím pošty?
Když ukončím zaměstnance např. k dnešnímu dat 23.9. odhlašuju ho na OSSZ a ZP k tomuto datu? Podle § 336
4) Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme. Jestliže si zaměstnanec písemnost (odstavec 3) nevyzvedne do 15 dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost se odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti.
Je to tak správně nebo můžu člověka ukončit až opravdu převezme písemnost nebo se nám vrátí, že nešlo doručit?
Děkuji za rady N.