Pracovní dobu určuje zaměstnavatel, ne zaměstnanec. Pokud mu tolerujete neplacené volna, pak nemá smysl si stěžovat. O neplacené volno musí zaměstnanec zaměstnavatele požádat a ten může a nemusí souhlasit. V nějakém výrobním podniku u stroje by určitě nešlo, aby zaměstnanec určoval kdy přijde do práce a kdy nikoliv.
A zaměstnavatel nerozhodl, že zvýšení kvalifikace tohoto zaměstnance je v souladu s potřebami zaměstnavatele? Pokud ano, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, která je podřazena právní úpravě obsažené v ZP, která upravuje práva a povinnosti obou smluvních stran.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
24. 9. 2020 12:48
Dobrý den, potřebovala bych poradit. Zaměstnanec /21 let/ u nás v PP začal studovat VŠ, u nás si požádal o nepl.volno po dobu studia-to by problém nebyl, ale teď začal chodit do práce nepravidelně, vždy když má volno ve škole. Mám s ním ukončit PP a uzavřít dohodu o PrP nebo PČ, nebo nechám prac.poměr běžet dál a budu odvádět odvody pouze z toho co si vydělá a na ostatní dny bude mít nepl.volno.
Nevím zda je popis srozumitelný a děkuji za případnou reakci.