Ideálně odměna jednatele, pokud jste sám těžkou obhájíte mzdu, která je definována jako závislá práce.
Odvody jsou stejné, jen např. není nárok na náhradu mzdy v 14 dnech nemoci a většinou se nevyplácí dovolená. Cestovní náhrady a ostatní benefity musí být ošetřeny smluvně, ale jsou pak daňově uznatelné jako u zaměstnanců.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
28. 9. 2020 9:48
Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Pokud si založím firmu jako s.r.o., kde budu jako jediný společník a jednatel a byl bych zároveň i zaměstnanec... Jestli jsem to pochopil správně, tak smlouvu mýt nemusím. Ale jak je to se mzdou? Mohu si vyplácet jen pod 10 000 měsíčně nebo dle odpracovaných hodit se stanovenou hodinovou mzdou?? Jak se bych se vlastně mohl odměňovat? Děkuji