Ideálně odměna jednatele, pokud jste sám těžkou obhájíte mzdu, která je definována jako závislá práce.
Odvody jsou stejné, jen např. není nárok na náhradu mzdy v 14 dnech nemoci a většinou se nevyplácí dovolená. Cestovní náhrady a ostatní benefity musí být ošetřeny smluvně, ale jsou pak daňově uznatelné jako u zaměstnanců.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
28. 9. 2020 9:48
Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Pokud si založím firmu jako s.r.o., kde budu jako jediný společník a jednatel a byl bych zároveň i zaměstnanec... Jestli jsem to pochopil správně, tak smlouvu mýt nemusím. Ale jak je to se mzdou? Mohu si vyplácet jen pod 10 000 měsíčně nebo dle odpracovaných hodit se stanovenou hodinovou mzdou?? Jak se bych se vlastně mohl odměňovat? Děkuji