ráda bych se zeptala, jak to funguje v případě okamžité výpovědi ze zaměstnání při předložení lékařské zprávy, kde bude napsáno, že nejsem schopna nynější práci vykonávat. Musí mě zaměstnavatel propustit okamžitě?
Někde jsem také četla, že je nárok na "odstupné", ve výši dvou měsíců trvající výpovědní doby, kterou však dodržovat z výše uvedeného důvodu nebudu.
Bohužel mě zaměstnavatel na dohodu nepustí, proto musím použít tento důvod k odchodu.
Nemusí s vámi ukončit pracovní poměr okamžitě. Nejprve vás odešle ke svému poskytovateli pracovnělékařských služeb, který vydá posudek, zda jste dlouhodobě pozbyla schopnost konat danou práci. Pak vám také může nabídnout jinou práci , pro vás vhodnou.
8. 10. 2020 8:49
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak to funguje v případě okamžité výpovědi ze zaměstnání při předložení lékařské zprávy, kde bude napsáno, že nejsem schopna nynější práci vykonávat. Musí mě zaměstnavatel propustit okamžitě?
Někde jsem také četla, že je nárok na "odstupné", ve výši dvou měsíců trvající výpovědní doby, kterou však dodržovat z výše uvedeného důvodu nebudu.
Bohužel mě zaměstnavatel na dohodu nepustí, proto musím použít tento důvod k odchodu.
Moc děkuji za odpověď