To mne nenapadlo, díky za názor. Neměla by ale změna plánu směn, stejně jako nařízená dovolená, být 14 dní předem písemně nařízena ?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
9. 10. 2020 17:26
Dobrý den,
dnes nám zaměstnavatel oznámil plánovanou odstávku od 27/10/2020 do 30/10/2020.
V posledním říjnovém týdnu měla naše směna naplánované denní směny na 28/10 (svátek) & 29/10.
Po informování všech zaměstnanců vedení oznámilo, že pokud nechceme přijít o část výplaty, směny si můžeme nadělat předem nebo si vypsat dovolenou, je to v pořádku ?
Písemné nařízení dovolené neproběhlo, navíc plánovanou odstávku chápu jako překážku na straně zaměstnavatele. Pokud jsem poprosil o přidělení nové práce na zmíněné dny, byl jsem odmítnut.
Poraďte mi prosím, jestli je jednání mého zaměstnavatele v pořádku, a zda-li mám nějaký nárok na náhradu mzdy za oba dny (80% průměrného výdělku?)
Děkuji a přeji hezký zbytek dne
Pavel