Jinak.
MD máte zřejmě v kalendářních, nikoliv v pracovních dnech.
Je-li to aspoň 60 dnů posuzovaných jako odpracovaných, dovolená se bude krátit o dny zameškané důvodu RD. Už vám psala paní Líba, že máte spočítat zameškané dny.
Dobrý den, moc děkuji za reakci , ale jsem z toho již úplně mimo, bylo by možné napsat postup výpočtu kolik bude řádné dovolené za r.2017 ( nárok dovolená je 20 dní/1rok) a ještě jedna věc zaměstnankyně nepožádala o řádnou dovolenou po skončení MD - bude to mít nějaký vliv na řádnou dovolenou?
Na MD byla 60 dnů, roční nárok D. Kdyby požádala o čerpání tak, aby dovolená navazovala na MD, mohla by čerpat celých 20 dnů. Po RD má nárok jen na krácenou. Krátí se za 100 zameškanych dnů o 1/12 a za každých dalších 21 zameškanych dnů o další 1/12. Ve vašem případě 100 + 4 x 21. Nárok krácený o 5/12, tj. o 8,5 dne. Za rok 2017 má nárok na 11,5 dne.
Kdyby byla na MD méně než 60 dnů, vznikl by nárok jen na dovolenou za odpracované dny. Za každých 21 dnů na 1/12.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
29. 10. 2020 9:24
Dobrý den, žena nastoupila na MD 26.9.2016 ( v r.2016 neměla vybraný žádný den řádné dovolené) tím pádem by měla mít 20 dní za r.2016, ale chci se zeptat jak to bude s r.2017 tam ještě měla 99 dní MD a od 5.4.2017 nástup na rodičovskou dovolenou - bude mít také nárok na 20 dní řádné dovolené nebo se dovolená za r.2017 bude krátit o 1/12?