Paní Vl. myslíte, že že se tazatel / firma tazatele / s výše uvedeným vejde pod
§ 14
Dary
(1) Z fondu lze poskytovat zaměstnancům věcné nebo peněžní dary
a) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
b) při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let trvání pracovního nebo služebního poměru u zaměstnavatele; do pracovního výročí lze započítat i dobu trvání pracovního poměru u jiných zaměstnavatelů. Do pracovních výročí nelze zahrnout dobu výkonu práce konané na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr,
c) při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku,
d) při prvním přiznání starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně.
?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
27. 11. 2020 13:47
Dobrý den,
prosím zkušenější o radu. Zaměstnanci letos z důvodu, že se nekoná žádný vánoční večírek, dostanou z FKSP lahev vína a poukázku. Oboje do 500,-. Jak prosím nyní zaúčtovat, lze vůbec to víno čerpat z FKSP? Musí se přidanit do mzdy? V průběhu roku dostala většina 2.000Kč v poukázkach Sodexo a ve výplatě to měli jako nepeněžní příjem. Poukázka na knihy bude také nepeněžní příjem a pokud tedy u zaměstnance za rok překročí tyto nepeněžní příjmy celkem 2.000Kč, musí se přidanit ke mzdě? A jak to bude s tím vínem? Předem děkuji.