Děkuji moc. V KS máme 52 týdnu, vyrovnáváme však po 26 týdnech. Mohu se zeptat, jak postupovat v případě, že z vážných organizačních důvodů nelze období vyrovnat do 0? Nemohu dohledat právní úpravu. Je nutný písemný souhlas zaměstnance, že k dorovnání dojde v následujícím měsíci, tj. v lednu? Nebo jsem úplně mimo... Děkuji moc, vážím si Vašeho času. V.
Pokud zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci, aby odpracoval tolik, kolik odpovídá stanovené nebo kratší týdenní pracovní době, je dána překážka v práci na straně zaměstnavatele, při níž zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanec e nemůže platně vzdát toho, co mu náleží.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
14. 12. 2020 11:33
Dobrý den, prosím, poradí někdo právní úpravu týkající se vyrovnávacího období pracovníků ve zdravotnictví? Potřebuji vědět, zda je nutné dodržet data od 1.1 - 30.6., 1.7. - 31.12. nebo je možné toto období posunout např. březen až srpen atd. Děkuji moc. Přeji hezký den. V.