Příspěvek se poskytuje výhradně na zaměstnance v pracovním poměru, kterým nebyla ke dni podání
vyúčtování dána zaměstnavatelem výpověď, s výjimkou výpovědi dané dle § 52 písm. g) a h) ZP (ani
tedy neplyne ke dni podání vyúčtování výpovědní doba). Zároveň platí, že zaměstnanci musejí být
v pracovním poměru se zaměstnavatelem i v době, kdy zaměstnavatel podává vyúčtování,
v němž na ně žádá o poskytnutí příspěvku. Jestliže tedy byl pracovní poměr skončen dohodou
tak, že zaměstnanec ke dni podání vyúčtování již není se zaměstnavatelem v pracovním poměru,
příspěvek taktéž nelze poskytnout.
Podívejte se do manuálu ÚP strana č. 3
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
4. 1. 2021 15:33
dobrý den, můžete mi prosím poradit. Žádáme si o kompenzační bonus A plus. Dosud jsme měli 3 zaměstnance. K 31.12. jeden zaměstnanec odešel. Nebyl ve výpovědní lhůtě ani jsme mu nedali my výpověď, dal jí sám. Od 1.1. podepsal smlouvu jinde. Budeme si moci v lednu žádat zase o kompenzační bonus A plus, když se změnil počet zaměstnanců? Děkuji