Šmankotky, odkud jste, hned jdu k Vám pracovat. :-) Pracuji jako účetní s tímto obsahem: práce:
- kompletní vedení účetnictví od A do Z
- včetně daňových přiznání (silniční daň, DPPO...atd)
- personalista (uzavírání prac.smluv + přihlášky+odhlášky zaměstnanců..atd)
- mzdová (80 zaměstnanců+roční zůčtování daně+evidenční listy.... atd.)
Takto pracuji již více jak 20 let....
Ze své dlouholeté praxe Vám mohu s klidným svědomím napsat, že paní mzdová je využitá cca. 3-4 dny v měsíc a to, když dělá mzdy, potom se dle mého nudí a jen si fiktivně hledá práci.....
Souhlasím, já mám sice méně zaměstnanců (cca 20 + sezónní v létě), ale rozložených do 4 firem. Více práce se mzdami mám jen po skončení roku, kdy se vyřizují věci s tím související. Jinak čistě mzdám se věnuji tak 1-2 dny v měsíci, plus přehledy a platby, které se i za ty 4 firmy s několika ZP stihnou do hodiny.
To bylo takové nepsané pravidlo za socialismu, kdy ještě nebyla výpočetní technika - 200 zam.
Taky pamatuji účetní, která stíhala 800 kmenových zam. + 150 brigádníků a k tomu měla ještě další práci.
Záleží hodně na SW vybavení, mzdovém systému, nevíme, jakou agendu má coby personalistka.
Přes to všechno si myslím, že vytížená není.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
21. 1. 2021 12:40
Dobrý den, řešíme teď na firmě zbytečné náklady a produktivitu. Mzdová účetní počítá mzdy 70 lidem plus personalistiku, nic jiného nezpracovává. Nemá čas absolutně na nic, odmítá cokoliv navíc, všechno je problém. Zajímal by mě nějaký standart, jestli je opravdu 70 zaměstnanců moc.