Výpověď z PP

• Lenka (neregistrovaný)

  28. 1. 2021 20:01

  Dobry den, prosim, pomozteee.
  Muj zaměstnanec, jiz rok na PN se vraci do zaměstnání, ale ma bolava zada a jeho pracovní povinnosti jsou zvedani baliku, kdyz to nezvládá, jakou vypoved mu muzu dat? Muzu ihned, jak nastoupí po PN nebo je ochranná lhuta pro výpověď? A jakou délku odstupného bych musela vyplatit?
  Mnohokrát děkuji za radu!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 1. 2021 6:10

    Jasná (neregistrovaný)

    Pošlete ho na mimořádnou lékařskou prohlídku k vašemu poskytovateli pracovně lékařských služeb a podle posudku, který mu lékař napíše, teprve posoudíte co dál.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2021 8:19

    Lenka (neregistrovaný)

    děkuji za odpověď a pro upřesnění.
    jestliže zaměstnanec nastoupí po ukončení PN do zaměstnání, může zaměstnavatel ihned předat výpověď? v jaké délce bude výpovědní lhůta a odstupné?
    mnohokrát děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2021 9:02

    . (neregistrovaný)

    Uvádíte "nastoupí po ukončení PN do zaměstnání" - co přesně nechápete na odpovědi paní Jasné, když uvádí
    "Pošlete ho na mimořádnou lékařskou prohlídku k vašemu poskytovateli pracovně lékařských služeb a podle posudku, který mu lékař napíše, teprve posoudíte co dál." ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 1. 2021 9:54

    Lenka (neregistrovaný)

    chápu, ale zajímá mě, jaká možnost potom nastane, jestli budu vyplácet odstupné, když posudkový lékař stanoví, že nemůže danou pozici vykonávat.
    můžete mi prosím napsat, jak by vypadal případ v obou případech?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2021 9:59

    . (neregistrovaný)

    Odstupné 12 měsíců nebo odstupné nula,.. Těch možností je tolik, záleží na posudku lékaře (důvod proč nemůže vykonávat) a na znění posudku lékaře (něco do posudku neuvede a zaměstnavatel má smůlu,..).
    Tohle bych konzultovala u právníka. Dopředu.

    •   Zobrazit celé vlákno