Vyplatit můžete, co chcete. Budu ale předpokládat, že v den svátku mu naopak směna odpadla a není tak splněna podmínka, aby přítomnost zaměstnance během stanovené směny trvala aspoň 3 hodiny.
To, že se měsíční mzda za den svátku, který připadl na obvyklý pracovní den, nekrátí a že se svátek posuzuje jako odpracovaná doba, je z jiného soudku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
1. 2. 2021 10:46
Prosím o radu, zda lze zaměstnanci vyplatit stravenkový paušál i za den, připadající na svátek. Jedná se o měsíční mzdu, kdy je svátek součástí "odpracované" doby.
Díky za odpověď.