Vyplatit můžete, co chcete. Budu ale předpokládat, že v den svátku mu naopak směna odpadla a není tak splněna podmínka, aby přítomnost zaměstnance během stanovené směny trvala aspoň 3 hodiny.
To, že se měsíční mzda za den svátku, který připadl na obvyklý pracovní den, nekrátí a že se svátek posuzuje jako odpracovaná doba, je z jiného soudku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
1. 2. 2021 10:46
Prosím o radu, zda lze zaměstnanci vyplatit stravenkový paušál i za den, připadající na svátek. Jedná se o měsíční mzdu, kdy je svátek součástí "odpracované" doby.
Díky za odpověď.