Nemáte pravdu, stravenkový paušál se na rozdíl od stravenek vypočítává dle stejné vyhlášky jako diety na pracovní cestě a zaměstnanci na něj vzniká nárok až po odpracování minimálně 5h, takže zaměstnanec pracující na poloviční úvazek má nárok na plnotučnou stravenku (stačí mu odpracovat 4h/den), ale na paušál bohužel nárok nemá (tedy pokud mluvíme o daňově uznatelných nákladech a osvobození z daně z příjmu).
To je ten kámen úrazu o kterém nikdo zatím příliš nemluví... a jsme opět u bezkoncepční podpory státu v oblasti polovičních a jiných typů úvazků... zase na to doplatí jistá skupina obyvatel ...
Proč je tedy v ZDP uvedeno 24/2/j/4 "Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny."?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
9. 2. 2021 9:36
Zaměstnanec pracuje 4 hod denně 20 hod/týden, má nárok na plný stravenkový paušál 75,60 Kč/den? Děkuji za odpověď.