Dohoda o nástupu po rodičovské dovolené?

• bet

  16. 2. 2021 13:29

  Dobrý den, jak byste prosím řešili situaci, když se má vrátit po rodičovském příspěvku zaměstnankyně a namísto toho onemocní. Sociálka volala, že chtějí doložit dohodu, že měla po RD nastoupit. Mají k tomu právo? Pokud je doba neurčitá, je přece předpoklad, že nastoupí. Jak se může "upsat" k tomu, co bude za třeba 2 roky? ale bez té dohody jí asi nevyplatí nemocenskou. Takže fiktivně napsat dohodu a antidatovat, i když to je podvod??
  Děkuji za vaše názory a radu, jak postupovat.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2021 13:40

    . (neregistrovaný)

    Zkuste to znovu. Po pobírání rodičovského příspěvku NEBO po ukončení čerpání rodičovské dovolené? Když končila čerpání mateřské dovolené, požádala o čerpání rodičovské dovolené? Pokud ano, do kolika let věku dítěte? Pokud ne, kdy mělo dítě 3 roky?
    S podvodem daleko nedojdete, ani bych o něm neuvažovala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2021 14:09

    

    bet

    Děkuji za vaši reakci, rozšířený dotaz jsem vložila níže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2021 13:40

    Aion (neregistrovaný)

    RD se poskytuje v rozsahu, v jakém o ni zaměstnankyně (zaměstnanec) požádá, nejdéle do 3 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek nemá s RD nic společného.

    Žádost o RD nemusí být písemná, zaměstnankyně o ni může požádat konkludentně, a to tím, že po MD nenastoupí. V takovém případě se má za to, že o ni požádala do 3 let věku dítěte. Návrat do zaměstnání není věc dohody mezi zaměstnankyní a zaměstnavatelem.
    Nějak nechápu, proč by se měla nějaká dohoda uzavírat, navíc zpětně (více nelze posoudit, nepíšete data).
    Rozuměla bych tomu tak, že sociálka požaduje žádost o RD, nikoliv dohodu o návratu, aby se nechalo posoudit, zda po RD nečerpá neplacené volno. Vůle projevená konkludentně se prokazuje fakt blbě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 2. 2021 14:08

    

    bet

    Skvělé, moc děkuji!! Mám to zprostředkovaně od mladé mzdové začínající účetní. Její dotaz kopíruji: Dítě se narodilo 11.1.18, měla nastoupit po RD 11.1.21. Sociálka chce dohodu o nástupu po rodičovské dovolené.(I když mi přijde, že do 3 let by bylo 10.1.21...?)
    Zaměstnavatel přece nemá povinnost uzavírat dohodu o nástupu, ledaže - mě teď napadlo, že nastupuje - co si myslím - déle o jeden den, než jsou tři roky. Že by to bylo tohle? Anebo to motám. Moc děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2021 15:28

    Aion (neregistrovaný)

    Pokud je dítě narozené 11.1.2018 a RD byla do 3 let, tak měla nastoupit 12.1.2021.
    Kdy onemocněla?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2021 15:37

    

    bet

    Máte pravdu, já na matiku nikdy nebyla :-( do tří let je do 11.1.2021. Optám se, kdy onemocněla. Moc děkuji za váš čas, ozvu se, až zjistím. Přeji pěkný den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2021 15:47

    Aion (neregistrovaný)

    To se neomlouvejte. Tady mnohé vědmy neumějí počítat lhůty a ještě si je pletou s dobami.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2021 17:03

    

    bet

    Děkuji, už jsem hodně zapomněla. A možná, že už jsem "doma". Jste prosím na příjmu? Shrnu: Zaměstnankyni se narodilo dítě 11.1.2018, rodičovská dovolená do max. 3 let věku dítěte, tj. (s vaší pomocí) do 11.1.2021, nic není písemně, požádala ústně. Od 12.1.2021 by měla nastoupit do zaměstnání. Poslala neschopenku - nemocná od 11.1.2021. A tady je to jádro pudla. Ona vlastně onemocněla v době, kdy jí běžela rodičovská dovolená, tzn. volno bez náhrady příjmu, proto nemá nárok na do zaměstnání z RD i dříve. Vím, že na to kdysi existovaly dva právní názory - jeden se souhlasem z-tele, druhý bez souhlasu z-tele jako její právo ze zákona ...nevím, jak se to ustálilo.
    A proto - v případě, že bude na OSSZ doložena skutečně DOHODA mezi jí a z-telem, že zaměstnankyně nastoupí do zaměstnání 11.1.2021 a ona v ten den nenastoupí, ale onemocní, má ušlý příjem a neschopenka by placená byla. Proto si myslím, že chce OSSZ dohodu, která buď je anebo není. A když dohodu z-tel nedoloží, nárok na placenou neschopenku není. Přijde mi to teď logické? Jaký na to máte prosím názor. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2021 17:14

    Aion (neregistrovaný)

    Pokud zpětně uzavřete dohodu, že nastoupí místo 12.1. už 11.1.., je to podvod a divím se, že by vám to za to stálo.
    Názor na dřívější návrat z RD je pořád stejný: vše se musí posuzovat podle okolností. Obecně - pokud se zaměstnavatel určitým způsobem během její nepřítomnosti zařídil, zaměstnankyně se těžko svého dřívějšího návratu těžko domůže. Pokud ale zaměstnavatel např. její místo inzeruje jako volné, je to situace jiná. Schválně píšu obecně, protože ve všech soudních sporech se nejednalo o 1 den, ale delší časový úsek.
    Dál radit nebudu, protože s takovým postupem nesouhlasím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2021 18:12

    

    bet

    To je v pohodě. Není to můj případ, ale známé, která dělá mzdy krátce a právě z-kyni sdělila, že jí trvá rodičovská dovolená do 11.1.2021, na to poslala z-kyně neschopenku od 11.1.21 ... Já jsem se chtěla jenom dobrat k tomu, jakou dohodu a proč požaduje OSSZ. Já nic neantidatuju, jsem zcela mimo. Jen jsem stále nechápala, proč ta dohoda. Známá poslala na sociálku dohodu o čerpání dovolené :-) Každý jsme nějak začínali. Děkuji a přeji pěkný večer.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2021 18:18

    

    bet

    Já už blbnu. Známá - mzdovka řekla zaměstnankyni, že jí končí RD 10.1. a 11.1. že má nasttoupit do práce, proto ta neschopenka asi od 11.1. ale to už je teď asi jedno. Nevím, jak se s tím vypořádá, přesto všechno, opravdu díky za váš čas. Vaší otázkou, od kdy marodí, mi alespoň bliklo a upřesněním, do kdy trvá RD, se mi dokonce i rozsvítilo. A to jsem mzdy přestala dělat teprve před zhruba třemi lety, a už jsem vedle jak ta jedle. Krásný večer!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2021 22:09

    Kara1 (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel napíše pro sociálku info, že dítě té zaměstnankyně se narodilo 11.1.2018 a že ta zaměstnankyně požádala ústně o rodičovskou dovolenou do 3 let dítěte, tj. do 11.1.2021. A že o neplacené volno po rodičovské dovolené nepožádala.
    Takže do práce by se bývala měla vrátit 12.1.2021. S tím, že má neschopnost už od 11.1. se nic nenadělá. Zaměstnavatel jí zaplatí náhradu mzdy v prvních 14 dnech nemoci (tj. 11.1.-24.1.21), ale za 11.1. ne, protože to ještě trvala rodičovská dovolená. Od 25.1. pak bude platit nemocenskou sociálka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2021 6:50

    

    bet

    Karo1, děkuji moc za reakci. Domnívala jsem se, když nevzniká nárok na nemocenskou, pak ani na náhradu mzdy od z-tele? Viz ZP § 192 odst. 1) ..pokud ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnanec splňuje podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění.