Neomluvená absence

• Monika (neregistrovaný)

  28. 12. 2005 10:23

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec nechodí do práce, nemá ani dovolenou, ani neplacené volno, má tedy neomluvené absence. Po kolika dnech s ním zaměstnavatel může (nebo musí) rozvázat pracovní poměr? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 12. 2005 10:48

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    *********
    hledejte ve starsich prispevcich, bylo to tu nekolikrat diskutovano

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2005 11:02

    Karel (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Presne, staci hledat, jinak jednoduse, pokud tomu moc nerozumite, doporucuji pravnika, ukonceni pracovniho pomeru pro absence je dosti slozite. Musite ho vyzvat k nastupu a teprve kdyz na vyzvu nenastoupi mu muzete dat par. 53. Pak se s nim musite soudit o nahradu skod a vydaju.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2005 11:06

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Lze to řešit:
    a)bezproblémově-navrhnout ukončení PP dohodou a zbavit se ho hned,nebo
    b)okamžité zrušení PP pro porušování prac.kázně zvlášť hrubým způsobem podle § 53 odst.1-b ZP, ale k tomu doporučuji podle judikatuty NS ČR alespoň min.3 dny A, narušení výroby nebo dodávek služeb, poškození dobrého jména zaměstnavetele, aby to byly závažnějšídůvody, ne pouze to, že nechodí do práce, PP končí dnem doručení-DO VLASTNÍCH RUKOU!
    pája

    •   Zobrazit celé vlákno