Dovolená a neodpracovaný fond v měsíci

• lestr

  12. 1. 2022 10:29

  Dobrý den, krátí se prosím dovolená za neodpracovaný fond v jednom měsíci, resp. když v dalším si to napracuji?
  Vysvětlím: Zaměstnancům umožňujeme náhradní volno, když mají problém a třeba musí odejít dříve (např. o 2 hodiny, ale i celý den) a již v měsíci nestihnou napracovat. Zaplatíme tedy o to méně. V dalším měsíci napracuje o tyto 2 hodiny více, a v tomto měsíci je dostane zaplacené.

  Máme externí mzdovou firmu a ta nám teď u několika lidí v prosinci vypočítala, že mají cca o 3-4 h menší nárok na dovolenou, resp. ji přečerpali.

  Je to opravdu tak a posuzuje se každý měsíc zvlášť? Umožňujete prosím také zaměstnancům takové volno nebo ho vždy musí nějak prokázat, aby splnil fond?

  A ještě - je naopak možné, když má někdo v prosinci 9 prac. dní neplaceného volna, že to dovolenou neovlivní?

  Možná se ptám pro někoho hloupě, ale dovolená za hodiny je pro nás oříšek a stále se v tom ztrácíme.
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 1. 2022 15:28

    

    without nickname

    Záleží na rozvržení týdenní pracovní doby - je-li rozvržena rovnoměrně, zaměstnanec musí v každém týdnu odpracovat stanovenou nebo kratší týdenní pracovní dobu.
    Nějak nerozumím, za co poskytujete náhradní volno - NV se poskytuje pouze za práci přesčas (musí být dohodnuto) a za práci ve svátek.
    O neplacené volno musí zaměstnanec požádat.
    O dovolené je zatím zbytečné diskutovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2022 9:59

    

    lestr

    Dobrý den,
    náhradní volno je myšleno jako mimořádné, tzn. zaměstnavatel dovolí zaměstnanci v měsíci neodpracovaný fond, v příštím měsíci zam-ec napracuje.

    Máme rozvrženou pracovní dobu rovnoměrně od pondělí do pátku.

    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2022 10:31

    

    without nickname

    Jako náhradní volno za neodpracované hodiny?
    U vás musí být radost pracovat.
    Pracovní doba rozvržená rovnoměrně takový postup neumožňuje. Jinými slovy, pokud v 1 týdnu neodpracuje, co má, je to buď překážka na straně zaměstnavatele (nepřiděloval práci ve stanoveném nebo dohodnutém rozsahu) nebo k žádosti zaměstnance poskytnuté neplacené volno. Vždy se jedná o součet např. 40 hodin).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 1. 2022 8:13

    

    lestr

    Ano, může si napracovat hodiny v dalším měsíci.

    Pokud by si tedy zažádal o neplacené volno např. o 2 h nebo jeden den, tak toto vliv na nárok na dovolenou nemá? Chápu dobře, že je to částečně započitatelná doba a musel by být déle nepřítomen (dříve 100 prac. dní), aby se mu snížil nárok na d.? Když si zaměstnanec několikrát do roka zažádá o neplacené volno v rámci několika hodin v měsíci nárok na dovolenou se nesnižuje?

    Možnost napracování hodin je tušim v par. 348/1, ale pokud to má vliv na dovolenou, což byla původní otázka, tak bychom to řešili neplaceným. děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno