Tak kolektivní smlouvu můžete mít těžko, když nemáte odbory.
Mzdový řád - vydán být nemusí, ale pokud je, zaměstnavatel se na něj může odkazovat a nemusí všem zaměstnancům vypisovat jednotlivé povinné informace.
Vnitřní řád (organizační řád) - vydán být nemusí, ale zaměstnavatel může jeho prostřednictvím plnit řadu informačních povinností vůči zaměstnancům.
Pracovní řád - povinně pouze vyjmenovaní zaměstnavatelé. Není-li vydán, zaměstnavatel i tak musí stanovit určité povinnosti zaměstnanců.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
15. 1. 2022 11:49
Jsme malá organizace, nemáme odbory. Musíme mít mzdový řád, vnitřní řád, pracovní řád, kolektivní smlouvu ? Podle toho, co jsem zatím našla se toto vše týká pouze podniků, které mají odborovou organizaci nebo státních úředníků apod. Děkuji