Tak kolektivní smlouvu můžete mít těžko, když nemáte odbory.
Mzdový řád - vydán být nemusí, ale pokud je, zaměstnavatel se na něj může odkazovat a nemusí všem zaměstnancům vypisovat jednotlivé povinné informace.
Vnitřní řád (organizační řád) - vydán být nemusí, ale zaměstnavatel může jeho prostřednictvím plnit řadu informačních povinností vůči zaměstnancům.
Pracovní řád - povinně pouze vyjmenovaní zaměstnavatelé. Není-li vydán, zaměstnavatel i tak musí stanovit určité povinnosti zaměstnanců.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
15. 1. 2022 11:49
Jsme malá organizace, nemáme odbory. Musíme mít mzdový řád, vnitřní řád, pracovní řád, kolektivní smlouvu ? Podle toho, co jsem zatím našla se toto vše týká pouze podniků, které mají odborovou organizaci nebo státních úředníků apod. Děkuji